archive-ee.com » EE » O » OPSTARPROFIT.EE

Total: 65

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Juhi vastutus: Koolitamine ja juhendamine - õppimine ja kinnistumise tagamine - Opstar Profit
    koordineerida et ei teki hilinemisi ja lisaprobleeme kuhjunud tegevusi lahendamata ootusi Sama lugu on organisatsioonis autori arvates koolitusega äärmiselt oluline teema ei saa ju vastu vaielda et me ei pea oma inimesi arendama no ei saa Loomulikult on siin teine pool sellel ei peatu ma praegu pikalt see on tegelik vajadus organisatsioonile sest õppimine ise ei ole ega saa olla organisatsioonile eesmärk kui see just pole selle ettevõtte peamine tegevus ja eksisteerimise põhjendus Seega koolitamine on oluline ja oletame et antud hetkel ka vajalik Missugune on tasakaal mida koolitamine ja õppimine endas kätkeb kas ehk nii Koolitamine ja juhendamine ühelt ning õppimine kinnistumine teiselt poolt Andmine ja vastuvõtmine või saamine ja jagamine Ühelt poolt vajadus soov kasvatada ja arendada teisalt soov himu saada targemaks ja kasvada Kokku kasu mõlemale poolele nii äris kui ka heategevuses Teema on aktuaalne sest nagu iga teise tegevuse puhul mis ei anna kohe otsest lisandväärtus ja ei ole seotud rutiinse igapäevase tegevusega mis tagab põhiprotsesside toimimise tuleb juhil mõelda kas on õige aeg mida me võidame mida me kaotame Mõelge palun hetkeks järgmiste küsimuste peale Kas juhid peavad mõtlema millal ja mis moel oma alluvaid ja organisatsiooni liikmeid koolitada Kas juhid peavad mõtlema keda konkreetselt koolitada ja mis aja hetkel seda teha Missugune koolitamine ja õppimine on üldse tõhus Missugune koolitamise vorm pakub rõõmu koolitajale juhendajale ning missugune õppimise vorm on motiveeriv Ja viimaseks siin ehk kõige olulisem tulemuse mõttes kas juhid peavad mõtlema kuidas õpetatavat kinnistada Hmm Ilma pikemalt mõtlemata mõtlevad enamus arvatavasti JAH loomulikult tundub ju elementaarne Esimene ja olulisem mis kirjutajale kinnistamise suhtes mõttesse tuleb huvi motivatsioon soov saavutada edu ja areneda teatud valdkonnas loob stiimuleid ning ajendab samaaegselt õppimise ja tõenäoliselt ka kinnistumise suhtes Seega esmalt on oluline et õppijal koolitataval peab olema huvi soov ja arusaamine et see on vajalik See on vaade koolitatava seisukohalt Teine vaade mis ei pruugi arvestada isiku seisukohta otse vaid vaatleb organisatsiooni laiemalt on teatud teemaalana teadlikkuse tõstmine organisatsioonis kus tihti tuleb kaasata formaalselt palju inimesi kellest osadele ei ole konkreetset teadmist üleüldse vaja aga mis võib olla mõnele juhile süsteemile oluline oleme süsteemi mõttes oma inimesi arendanud ja taganud teatud mõttes süsteemile toimimise eelduse võimalik et sisusse süüvimata See on samuti vajalik teatud hetkedel vist Kuigi mina ise ei poolda linnukese mõttes koolitust või ka muud tegevust see on märk raiskamisest ja ülevaatlikkuse fookuse võimekuse puudumisest Eelneva mõttekäigu saatel püüan jõuda tuumani Meie kiire elutempo juures on oluline mõelda ka koolituse ja sellega seotud sündmuste meeleolude kasude sisule See vajab põhjalikkust ja teadlikkust loomulikult sügavamat ettevalmistust ka sihtgrupi suhtes ja võib tunduda mõnel juhul kellelegi aja raiskamisena see ei ole seda kindlasti Ei ole õige lasta organisatsioonis toimuda kõigel mis eraldi vaadatuna tundub hea ja kasulik Mõnikord me lihtsalt reageerime asjade parandamise eesmärgil koolitusega ja seda kõikidele Juht otsustaja terviku nägeja ole hea ja mõtle mis on võit ja mis on kaotus ava oma ootused ning uuri sihtgrupi taset koolitatava teema puhul Loomulikult mõtle kas sellele kas on õige keegi kõrvale jätta või mitte

    Original URL path: http://opstarprofit.ee/2013/10/21/juhi-vastutus-koolitamine-ja-juhendamine-oppimine-ja-kinnistumise-tagamine/ (2016-02-17)
    Open archived version from archive