archive-ee.com » EE » N » NIGULCONSULT.EE

Total: 145

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Nigul Consult
    About us Services Our partners Press room Gallery Questions KKK Küsimused ja ettepanekud Nigul Consult OÜ Kuhlbarsi 6 9 Tallinn 10128 Tel 372 5050 780 E post nigul consult gmail

    Original URL path: http://nigulconsult.ee/index.php?mid=6&lng=eng (2013-10-08)
    Open archived version from archive


  • Nigul Consult
    ja Teemad Koostööpartnerid Uudised Galerii Küsimused ja Ettepanekud Korduma Kippuvad Küsimused KKK ehk Korduma Kippuvad Küsimused Milline on konsultandi isiklik kogemus Kes saavad nendel kursustel osaleda Nigul Consult OÜ Kuhlbarsi 6 9 Tallinn 10128 Tel 372 5050 780 E post

    Original URL path: http://nigulconsult.ee/index.php?mid=30 (2013-10-08)
    Open archived version from archive

  • Nigul Consult
    Services Our partners Press room Gallery Questions Konsultandid Contact with us Konsultandid 16 10 2008 Nigul Consult OÜ Kuhlbarsi 6 9 Tallinn 10128 Tel 372 5050 780 E post nigul

    Original URL path: http://nigulconsult.ee/index.php?mid=11&lng=eng (2013-10-08)
    Open archived version from archive

  • Nigul Consult
    us Services Our partners Press room Gallery Questions Konsultandid Contact with us Contact Nigul Consult OÜ Kuhlbarsi 6 9 Tallinn 10128 Tel 372 5050 780 E post nigul consult gmail

    Original URL path: http://nigulconsult.ee/index.php?mid=12&lng=eng (2013-10-08)
    Open archived version from archive

  • Nigul Consult
    Gallery Questions Koolitusteenus Konsultatsioonid Müügitöö valdkond Klienditeeninduse valdkond Inimeste juhtimise valdkond Meeskonnatöö valdkond Õppe ja koolituskavade koostamise valdkond Koolitusteenus Nigul Consult OÜ Kuhlbarsi 6 9 Tallinn 10128 Tel 372 5050

    Original URL path: http://nigulconsult.ee/index.php?mid=22&lng=eng (2013-10-08)
    Open archived version from archive

  • Nigul Consult
    eesmärke müügitöös Klientide mõjutamise võimalused Veenmise kunst Kommunikatsiooniteooria Müügitöö osad Eesmärkide liigitamine Turusituatsiooni analüüs sh toode teenus konkurendid Aja planeerimine ja tegevuste süstematiseerimine Müügitö planeerimine Müügiläbirääkimised ja selle osad Müügijärgne teenindus SPIN tehnika aktiivseks müügiks struktuur Olukord Probleem Huvi Vajadus MATA tehnika konsulteerivaks müügiks struktuut Määratlus Aktsept Tõestus Aktsept AIDA tehnika telefonimüügiks struktuur Tähelepanu Huvi Otsus Tegevus Argumentide valik Argumenteerimise põhimõtted ja teostus Win Win väitluskunst Kliendikeskse ja tootekeskse müügitöö

    Original URL path: http://nigulconsult.ee/index.php?mid=31 (2013-10-08)
    Open archived version from archive

  • Nigul Consult
    Teeninduse kvaliteet ja selle hindamine Teenindusstandardid vajadus nende järele ja nende loomise põhimõtted Objektiivsed ja subjektiivsed kriteeriumid teeninduse taseme hindamisel Inimlik faktor teeninduses selle arendamise võimalused Sõnade valiku tähtsus klientidega suhtlemisel Hääl miimika keha keel klienditeeninduses Kommunikatsiooniteooria Häired suhtlemisel nendega toimetulek Positiivne suhtumine silmapaistva teeninduse eeldusena Positiivse mõtlemise reeglid enda arendamiseks ja enesehinnangu tõstmiseks Inimestevaheline suhtlemine Eric Berne i Lapsevanem Täiskasvanu Laps teooria põhjal Häired suhtlemisel nendest arusaamine ja vastavalt

    Original URL path: http://nigulconsult.ee/index.php?mid=32 (2013-10-08)
    Open archived version from archive

  • Nigul Consult
    juhtimise arengusuunad Uskumuste ja väärtushinnangute seos Millesse usume ja kuidas hindame inimesi enda alluvuses Uskumused inimestesse ja väärtused inimeste kohta Inimeste juhtimise definitsioon Efektiivse inimestejuhtimise kolm eeltingimust Millest sõltub juhtimisstiil Inimeste juhtimise neli põhifunktsiooni Juhtimisstiili hindamine Arenguvajadused erinevates juhtimisstiilides Direktiivne ehk suunav juhtimine Treeniv juhtimine Toetav juhtimine Delegeeriv juhtimine Ala ja ülejuhtimine Ebaefektiivsed juhtimisstiilid Inimeste tööle võtmine intervjueerimise põhimõtted Sisseelamisprogrammide tähtsus ja nende koostamine Mentorlus Tööalane motivatsioon ja hoiakud nende

    Original URL path: http://nigulconsult.ee/index.php?mid=33 (2013-10-08)
    Open archived version from archive



  •