archive-ee.com » EE » D » DDAKADEEMIA.EE

Total: 410

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Urmo Kübar Archives | DD Akadeemia juhtimisportaal
    tehes saan kõige kasulikum olla POPULAARSED INIMENE MEESKOND ORGANISATSIOON MAAILM Viimase nädala loetumad VALI TEEMA avalik esinemine delegeerimine eesmärgid eetika ja filosoofia ettevõtlus haridus Hector C Pagan innovatsioon inspiratsioon intervjuu isiklik areng juhtimiskool kogemus koostöö liikmed Mart Noorma meeskonnatöö motivatsioon motiveerimine Noored Liidrid noorteorganisatsioon nõuanne OFFLINE organisatsioonikultuur personalitöö psühholoogia raamat sisekommunikatsioon strateegia tunnustamine turundus ja bränd video visioon välismaa Ülane Vilumets üritused ja koolitused Tahaksid olla parem juht inimest saab

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/teema/urmo-kubar/ (2016-02-13)
    Open archived version from archive


  • Nädala nõuanne nr 1: Väldi kolme tüüpilist lõksu otsuste tegemisel | DD Akadeemia juhtimisportaal
    ideid isegi kui esimene pakutud variant tundub olevat see õige Status quo Muutused võivad olla häirivad ja seetõttu on lihtne kalduda otsuste poole mis jätavad asjad samaks Küsi endalt kas hetkeolukord tõesti aitab sul oma eesmärke saavutada ja suru alla soov hoida asju sellisena nagu need on Kontrolli tõestust Kui sa ühel hetkel avastad et uus informatsioon toetab pidevalt sinu seisukohti siis palu mõnel kompetentsel töökaaslasel enda vaatenurga vastu argumenteerida Ahjaa ürita vältida töötamist inimestega kes sinuga alati nõustuvad Allikas Harvard Business Review Nüüdsest toome teieni iga nädala esmaspäeval mõne väikse nõuande mida sellel nädalal paremini teha Jagamine Teemad nõuanne välismaa Võib veel huvi pakkuda 0 Kuidas muuta maailma Minu filosoofia 4 dets 2011 0 Teadke kus te olla tahate II 1 mai 2014 0 Sandra Liiv spontaanselt juhiks ilma sellest ise aru saamata 19 apr 2012 POPULAARSED Järgmine artikkel Riina Varts Kiri noorele juhile Eelmine artikkel Juhi raamatukogu What I Wish I Knew When I Was 20 INIMENE MEESKOND ORGANISATSIOON MAAILM Viimase nädala loetumad VALI TEEMA avalik esinemine delegeerimine eesmärgid eetika ja filosoofia ettevõtlus haridus Hector C Pagan innovatsioon inspiratsioon intervjuu isiklik areng juhtimiskool kogemus koostöö liikmed Mart Noorma meeskonnatöö motivatsioon motiveerimine Noored Liidrid noorteorganisatsioon nõuanne OFFLINE organisatsioonikultuur personalitöö

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/nadal-1-valdi-kolme-tuupilist-loksu-otsuste-tegemisel/?wpfpaction=add&postid=2296 (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Kalle Paas - vabatahtlikust tegevjuhiks | DD Akadeemia juhtimisportaal
    aasta alguses asusin ma läbirääkimiste tulemusel veel sammu võrra otsustavamale ja vastutavamale ametikohale Ma olen nüüd üks juhtidest süsteemis millesse ma olen algusest peale kuulunud poolehoidjana Kolme aastaga on minust kui tribüünil istuvast ja pääsme ostnud fännist saanud üks enam kui 300 inimest koondava klubi esindusisikuid Kas ja kelle jaoks on Eesti valmis Iseenesest ei oleks selles kõiges ju midagi nii väga erilist inimesed teostavad ennast ja see ongi elu Ometi kätkevad minu ja mõnegi Tartus või mujal samasuunalist teed käiva kaasvõitleja lood midagi põlvkondlikult eestimaist ja iseloomulikku Sellest põlvkondlikkusest rääkisime hea sõbra ja Tammeka kaastöölise Erki Tarroga aasta algul näiteks ajakirjas Hea Kodanik Hea Kodanik 2014 1 lk 10 15 Oletasime et paarkümmend aastat varem oleks meiesarnased inimesed leidnud rakendust mujal kui spordimänedžmendis Kahekümne viie aasta eest oleks meid ilmselt tõmmanud vabaneva Eesti ühiskondlik poliitiline elu Kümne või viieteistkümne aasta eest klassikaline heategevus või mõne olmevaldkonna kureerimine Aga siis olime me veel liiga noored ega saanud ühes või teises vallas kaasa lüüa Meie aeg saabus hiljem Nüüdseks on aga parteid valmis ja ehkki üldinimlikud mured ei lahene päriselt kunagi on nendegi kallale asunuid palju Seega on Eesti mingis mõttes valmis ja meie keskel on kasvav hulk inimesi kes peavad end rakendama mujal Vabatahtlikkus arendas Võibolla tajusid praegused noored täiskasvanud seda Eesti etapilist valmissaamist juba aastate eest Mindki on näiteks juba üsna varasest teismeeast saatnud soov aidata ühel või teisel moel riigi arengule kaasa ent seda eeskätt mõne kitsama valdkonna või tegevuse kaudu Nii olen mina alates esimestest televiisorist vaadatud spordisuurvõistlustest uskunud et sporti ja eriti jalgpalli tuleb edendada sest nende kaudu on võimalik edendada ka Eestit ja aidata selle inimesi Kuidas sport või jalgpall Eesti ühiskonda aitab pole ehk selle jutu teema Oluline on aga näidata kuidas vabatahtlik või palgaline töö spordi juures konkreetselt seda tööd tegevat inimest aitab Tammekas ja jalgpallis veedetud aastatega olen ma enda initsiatiivist ja teiste palvel kirjutanud paarsada artiklit eri ajakirjanduslikes formaatides Ma olen kujundanud sadakond trükist lugematu hulga digitaalseid illustratsioone ja avaldanud paari tunni jagu monteeritud videolugusid Ma olen andnud koolitusi korraldanud üritusi ja läbi viinud esitlusi Ma olen tassinud laudu toole plakateid ja tahvleid audio videotehnikat loomulikult ka väravaid Ma olen jooksnud väravate nimel ja andnud loodetavasti ühes teiste Tammeka juures tegevate inimestega inspiratsiooni ka väravate löömiseks Ise kätte võetud sihipärase vabatahtliku töö kaudu kinnistasin ja arendasin ma oma seniseid meedia alaseid oskusi Vabatahtlikkuse kaudu võitsin ma võimaluse teha neid samu asju suuremas mahus ja juba palga eest Mis omakorda tähendab seda et mul on kohustus ja minu käsutuses on vahendid et minna oma priitahtlikkusest sündinud ideedega edasi üha suuremalt ja ametlikumalt Mille nimel ma tööd teen Kõige selle juures on mulle alati olnud oluline et töö olgu siis vabatahtlik või palga eest arendaks mind kui isiksust Töö peaks andma mulle parema arusaama sellest kes ma olen ning töö tegemine peaks muutma mind tugevamaks nii vaimselt kui füüsiliselt Lisaks peaks minu töö olema seotud inimestega ning ühise heaolu kasvatamisega Töö peaks andma mulle parema arusaama sellest kes ma olen Ma usun neisse

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/kalle-paas-vabatahtlikust-tegevjuhiks/?wpfpaction=add&postid=6006 (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Kalle Paas Archives | DD Akadeemia juhtimisportaal
    avalik esinemine delegeerimine eesmärgid eetika ja filosoofia ettevõtlus haridus Hector C Pagan innovatsioon inspiratsioon intervjuu isiklik areng juhtimiskool kogemus koostöö liikmed Mart Noorma meeskonnatöö motivatsioon motiveerimine Noored Liidrid noorteorganisatsioon nõuanne OFFLINE organisatsioonikultuur personalitöö psühholoogia raamat sisekommunikatsioon strateegia tunnustamine turundus ja bränd video visioon välismaa Ülane Vilumets üritused ja koolitused Tahaksid olla parem juht inimest saab juba arendavad artiklid ja inspireerivad näited otse enda postkasti Telli ka endale DD AKADEEMIA OSALEJA

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/teema/kalle-paas/ (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • vabatahtlikkus Archives | DD Akadeemia juhtimisportaal
    väga oluliseks muutub POPULAARSED INIMENE MEESKOND ORGANISATSIOON MAAILM Viimase nädala loetumad VALI TEEMA avalik esinemine delegeerimine eesmärgid eetika ja filosoofia ettevõtlus haridus Hector C Pagan innovatsioon inspiratsioon intervjuu isiklik areng juhtimiskool kogemus koostöö liikmed Mart Noorma meeskonnatöö motivatsioon motiveerimine Noored Liidrid noorteorganisatsioon nõuanne OFFLINE organisatsioonikultuur personalitöö psühholoogia raamat sisekommunikatsioon strateegia tunnustamine turundus ja bränd video visioon välismaa Ülane Vilumets üritused ja koolitused Tahaksid olla parem juht inimest saab juba arendavad

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/teema/vabatahtlikkus/ (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Nädala nõuanne nr 6: Lihtne viis paljude probleemide lahendamiseks | DD Akadeemia juhtimisportaal
    seetõttu väga võimas tööriist inimeste poolehoiu võitmiseks Loomulikult on ka väga oluline viis kuidas sa kelleltki abi palud Siin on kolm sammu mida peaks meeles hoidma Alusta õigesti Alusta oma palvet näiteks fraasiga ma sooviksin sult midagi paluda see annab inimesele mõista et Sa palud talt tõesti abi mitte ei eelda et ta peaks sulle teeneid tegema Lisaks annab see inimesele võimaluse seadistada end õigele lainele Põhjenda oma palvet Inimestele meeldib aru saada miks neil palutakse midagi teha Jäta võimalus äraütlemiseks Nii ei pane Sa teist inimest tahtmatult ebameeldivasse olukorda kui ta tõesti ei saa Sind aidata Allikas Harvard Business Review Iga nädala esmaspäeval toome teieni mõne väikse nõuande mida sellel nädalal paremini teha Jagamine Teemad nõuanne organisatsioonikultuur välismaa Võib veel huvi pakkuda 0 Georg Rute innovaatilised lahendused muudavad maailma 21 sept 2015 0 Muudame maailma üks samm korraga 15 sept 2015 0 Teadke kus te olla tahate II 1 mai 2014 POPULAARSED Järgmine artikkel Gilber Kask Eesmärgistada ja loobuda juhirollist et olla hea juht Eelmine artikkel Intervjuu Henri Lehtsaarega Mis on Global Leadership Summit INIMENE MEESKOND ORGANISATSIOON MAAILM Viimase nädala loetumad VALI TEEMA avalik esinemine delegeerimine eesmärgid eetika ja filosoofia ettevõtlus haridus Hector C Pagan innovatsioon inspiratsioon intervjuu isiklik

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/nadala-nouanne-nr-6-lihtne-viis-paljude-probleemide-lahendamiseks/?wpfpaction=add&postid=3013 (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Sinu intervjuu juhiga: Kati Kusmin | DD Akadeemia juhtimisportaal
    nr 5 Neli sammu juhuks kui sul on liiga palju tööülesandeid 31 okt 2011 0 Ivo Lasn Latt peab olema seatud kõrgele 21 jaan 2016 0 Gilber Kask Eesmärgistada ja loobuda juhirollist et olla hea juht 10 nov 2011 Martin Naggel Kas juhtub sageli et võtate omaks juhirolli ka väljaspool tööaega näiteks pere või sõprade seltsis Aino Silvia Tali Kuidas jagate end karjääri ja pere vahel Kas hea juht saab olla samaaegselt ka hea pereema Triin Mahlakoiv Milliseid isikuomadusi ja teadmisi peab hea ja efektiivne juht omama omandama TriinRaud Kuidas toime tulla ja kehtestada end olukorras kus juba pikalt koostoimivale kollektiivile valitakse uus juht kuid alluvate seas on tajuda vastuseisu ja skeptilisust uue juhi suhtes http twitter com imolaa Anu Üks juht ütles mulle kunagi et juhtida on imelihtne delegeeri Nõustute või ei Miks Kuidas vältida et juhe kokku ei jookseks ja võim pähe ei hakkaks Kuidas väljuda vältida olukorda et juhina tahtsin meeskonnana tahtsime parimat aga välja kukkus nagu alati Kuidas ületada hirme vastutuse ees juhi rollis hakkama saamise ees Kuidas innustate kolleege Teie paar olulisemat õppetundi juhiks olemisel Juht kui kas eeskuju Teie mõtisklus Kadi Ingrid Lilles Milline on Teie kogemus olles üks vähestest naistest meeste poolt domineeritud juhtimismaastikul kas olete tundnud survet olla meeste moodi naine seda nii riietuses kui ka juhtimisstiilis vähene empaatia ja rõhk inimsuhetel teatud agressiivsus ja suur nõudlikkus kuidas olete sellele survele reageerinud Kas Teie praktikas on ette tulnud väga noorte juhtide palkamist alla 25 Millised on sellisel juhul olnud Teie hirmud antud otsuse langetamisel Millised on Teie silmis tõsised argumendid või kriteeriumid mille täitmisel olete igati valmis palkama ka väga noore juhi Kas olete enda praktikas kohanud tippjuhte kes pea põhimõtteliselt välistavad naisjuhtide palkamise Kui jah siis kas ja kuidas on nad oma seisukohta põhjendanud Kas ja mida näete olevat enda suurimaks

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/sinu-intervjuu-juhiga-kati-kusmin/?wpfpaction=add&postid=4693 (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Kati Kusmin Archives | DD Akadeemia juhtimisportaal
    MEESKOND ORGANISATSIOON MAAILM Viimase nädala loetumad VALI TEEMA avalik esinemine delegeerimine eesmärgid eetika ja filosoofia ettevõtlus haridus Hector C Pagan innovatsioon inspiratsioon intervjuu isiklik areng juhtimiskool kogemus koostöö liikmed Mart Noorma meeskonnatöö motivatsioon motiveerimine Noored Liidrid noorteorganisatsioon nõuanne OFFLINE organisatsioonikultuur personalitöö psühholoogia raamat sisekommunikatsioon strateegia tunnustamine turundus ja bränd video visioon välismaa Ülane Vilumets üritused ja koolitused Tahaksid olla parem juht inimest saab juba arendavad artiklid ja inspireerivad näited otse

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/teema/kati-kusmin/ (2016-02-13)
    Open archived version from archive



  •