archive-ee.com » EE » D » DDAKADEEMIA.EE

Total: 410

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Kristina Toms - Jätkusuutlikkuse kolm A-d | DD Akadeemia juhtimisportaal
    omandas juhtimisarvestuse töökogemuse telekommunkatsiooni sektoris ning jätkab samadel radadel ka Eestis Jagamine Teemad Kristina Toms strateegia video Toimetaja Martin Noorkõiv Olen üsna veendunud optimist ja usun inimeste võimesse maailmas asju korda teha Püüan oma igapäevases tegevuses ühendada ulmelisi visioone ning praktilisi väljakutseid kodanikuühiskonna sotsiaalse ettevõtluse ning demokraatia arendamise juures Töötan SA Domus Dorpatensise tegevjuhi ning Tartu Ülikooli üliõpilaskonna esimehena selle nimel et tänastest noortest võiksid saada tulevased Eesti ühiskonna vastutustundlikud hoidjad ja arendajad Lähemalt minu mõtetest ja tegemistest martinnoorkoiv com Võib veel huvi pakkuda 0 Indrek Kask noortele juhtidele Partnerluses seisneb jõud 18 mai 2011 0 Mart Noorma Strateegilise planeerimise protsess vs dokument 27 nov 2011 0 Ülane Vilumets Kõige olulisem küsimus 14 sept 2011 POPULAARSED Järgmine artikkel Mart Noorma Mis on visioon ja kuidas see seostub iga liikmega Eelmine artikkel Kristina Toms Kuidas organisatsiooni üle anda INIMENE MEESKOND ORGANISATSIOON MAAILM Viimase nädala loetumad VALI TEEMA avalik esinemine delegeerimine eesmärgid eetika ja filosoofia ettevõtlus haridus Hector C Pagan innovatsioon inspiratsioon intervjuu isiklik areng juhtimiskool kogemus koostöö liikmed Mart Noorma meeskonnatöö motivatsioon motiveerimine Noored Liidrid noorteorganisatsioon nõuanne OFFLINE organisatsioonikultuur personalitöö psühholoogia raamat sisekommunikatsioon strateegia tunnustamine turundus ja bränd video visioon välismaa Ülane Vilumets üritused ja koolitused Tahaksid olla parem juht inimest

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/kristina-toms-jatkusuutlikkuse-kolm-a-d/ (2016-02-13)
    Open archived version from archive


  • Kristina Toms - Kuidas organisatsiooni üle anda? | DD Akadeemia juhtimisportaal
    hoopis Jordaanias kus omandas juhtimisarvestuse töökogemuse telekommunkatsiooni sektoris ning jätkab samadel radadel ka Eestis Jagamine Teemad Kristina Toms strateegia video Toimetaja Martin Noorkõiv Olen üsna veendunud optimist ja usun inimeste võimesse maailmas asju korda teha Püüan oma igapäevases tegevuses ühendada ulmelisi visioone ning praktilisi väljakutseid kodanikuühiskonna sotsiaalse ettevõtluse ning demokraatia arendamise juures Töötan SA Domus Dorpatensise tegevjuhi ning Tartu Ülikooli üliõpilaskonna esimehena selle nimel et tänastest noortest võiksid saada tulevased Eesti ühiskonna vastutustundlikud hoidjad ja arendajad Lähemalt minu mõtetest ja tegemistest martinnoorkoiv com Võib veel huvi pakkuda 0 Kolm küsimust Kaja Kallas 15 sept 2014 0 Toivo Aavik mainekujundus on oluline osa meie igapäevaelust 20 märts 2013 0 Katrin Pärgmäe Miks peaksin mina maailmast hoolima 22 okt 2015 POPULAARSED Järgmine artikkel Kristina Toms Jätkusuutlikkuse kolm A d Eelmine artikkel Juhi raamatukogu Enesekehtestamine ei või jah INIMENE MEESKOND ORGANISATSIOON MAAILM Viimase nädala loetumad VALI TEEMA avalik esinemine delegeerimine eesmärgid eetika ja filosoofia ettevõtlus haridus Hector C Pagan innovatsioon inspiratsioon intervjuu isiklik areng juhtimiskool kogemus koostöö liikmed Mart Noorma meeskonnatöö motivatsioon motiveerimine Noored Liidrid noorteorganisatsioon nõuanne OFFLINE organisatsioonikultuur personalitöö psühholoogia raamat sisekommunikatsioon strateegia tunnustamine turundus ja bränd video visioon välismaa Ülane Vilumets üritused ja koolitused Tahaksid olla parem juht inimest saab juba

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/kristina-toms-kuidas-organisatsiooni-ule-anda/ (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Ülane Vilumets - Kõige olulisem küsimus | DD Akadeemia juhtimisportaal
    kogemuse kaudu õppimisele on ta end pidevalt täiendanud erialakirjandust lugedes mitmekülgseid koolitusi korraldades ning ka ise läbi viies Jagamine Toimetaja Martin Noorkõiv Olen üsna veendunud optimist ja usun inimeste võimesse maailmas asju korda teha Püüan oma igapäevases tegevuses ühendada ulmelisi visioone ning praktilisi väljakutseid kodanikuühiskonna sotsiaalse ettevõtluse ning demokraatia arendamise juures Töötan SA Domus Dorpatensise tegevjuhi ning Tartu Ülikooli üliõpilaskonna esimehena selle nimel et tänastest noortest võiksid saada tulevased Eesti ühiskonna vastutustundlikud hoidjad ja arendajad Lähemalt minu mõtetest ja tegemistest martinnoorkoiv com Võib veel huvi pakkuda 0 Nädala nõuanne nr 9 Kuidas mõelda innovatiivselt 12 dets 2011 0 6 soovitust efektiivsemaks lugemiseks 12 okt 2015 0 Intervjuu Siim Tuisk Meediat kasutatakse raamistamiseks mitte juhtimiseks 12 mai 2013 POPULAARSED Järgmine artikkel Hakkame jälle lugema Eelmine artikkel Mart Noorma Mida teha strateegiliste dokumentidega INIMENE MEESKOND ORGANISATSIOON MAAILM Viimase nädala loetumad VALI TEEMA avalik esinemine delegeerimine eesmärgid eetika ja filosoofia ettevõtlus haridus Hector C Pagan innovatsioon inspiratsioon intervjuu isiklik areng juhtimiskool kogemus koostöö liikmed Mart Noorma meeskonnatöö motivatsioon motiveerimine Noored Liidrid noorteorganisatsioon nõuanne OFFLINE organisatsioonikultuur personalitöö psühholoogia raamat sisekommunikatsioon strateegia tunnustamine turundus ja bränd video visioon välismaa Ülane Vilumets üritused ja koolitused Tahaksid olla parem juht inimest saab juba arendavad artiklid ja inspireerivad

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/ulane-vilumets-koige-olulisem-kusimus/ (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Õhufilter, mis kasutab sudu kalliskivide tegemiseks | DD Akadeemia juhtimisportaal
    ioontehnoloogiat mis tarbib sama palju energiat kui tavaline veeboiler Filtris asuv elektrood saadab positiivseid ioone õhku kus need kinnitavad ennast suduosakeste külge Seejärel juhib negatiivselt laetud pind ioonid koos suduosakestega tagasi filtrisse Selline tehnoloogia on võimeline kokku koguma ka ülipeeneid osakesi mida tavalised filtreerimissüsteemid teha ei suuda Tornist on Rotterdamis saanud vaatamisväärsus mida tulevad uudistama nii linnaelanikud rahvusvahelised ajakirjanikud kui ka kauged turistid Oma külastus tuleks plaanida juba varsti sest Roosengaarde il ja ta meeskonnal on plaanis viia torn nii Pekingisse Mumbaisse kui ka Pariisi Selle plaani rahastamiseks loodi Kickstarter kampaania mille kaudu oli võimalik ka ise sudukalliskiviga sõrmuse või mansetinööpide omanikuks saada Jagamine Võib veel huvi pakkuda 0 Mida muudab vähihaige lapse pilt 7 mai 2014 0 Oktoobrikuu filmi ja raamatusoovitus 8 okt 2015 0 Kuidas me salaja TED konverentsil käisime 18 juuni 2015 POPULAARSED Järgmine artikkel Marina Kaljurand Üks inimene peab julgema vastutada Eelmine artikkel Hille Hinsberg Millal on valitsemine piisavalt avatud INIMENE MEESKOND ORGANISATSIOON MAAILM Viimase nädala loetumad VALI TEEMA avalik esinemine delegeerimine eesmärgid eetika ja filosoofia ettevõtlus haridus Hector C Pagan innovatsioon inspiratsioon intervjuu isiklik areng juhtimiskool kogemus koostöö liikmed Mart Noorma meeskonnatöö motivatsioon motiveerimine Noored Liidrid noorteorganisatsioon nõuanne OFFLINE organisatsioonikultuur personalitöö psühholoogia raamat sisekommunikatsioon strateegia

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/ohufilter-mis-kasutab-sudu-kalliskivide-tegemiseks/?wpfpaction=add&postid=8289 (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Oktoobrikuu filmi- ja raamatusoovitus | DD Akadeemia juhtimisportaal
    ja tundeid viisidel mis ei ole kindlasti igapäevased Ning see teeb Sinust parema inimese ja parema juhi Raamat Carol Dweck Mindset the New Psychology of Success Autor Saskia Salakka See oli üle pika aja üks raamat pärast mille esimeste lehekülgede lugemist tekkis juba heureka moment ah sellepärast me siis nii käitumegi Äratundmisrõõmu oma varasema käitumise otsuste ja suhtumise kohta jätkus raamatu lõpuni Raamatu peamine idee on et mõttelaade on kaht sorti kasvamisele orienteeritud growth mindset ja jäik fixed mindset See ei ole küll must valge jaotus vaid pigem skaala mille ühes otsas on üks ja teises teine mõttelaad Iga inimene paikneb mingis selle skaala osas Kasvamisele orienteeritud mõttelaadiga inimesed mõtlevad endast kui veel kujunevast isiksusest kõiki omadusi ja oskusi mis tal on on võimalik kasvatada ja muuta läbi harjutamise ja kogemuste Tagasilöögid ja läbikukkumised ei heiduta neid vaid panevad mõtlema teistele viisidele kuidas eesmärki saavutada Jäiga mõttelaadiga inimesed seevastu mõtlevad endast kui kivisse raiutud omaduste summast mis paneb neid ennast uuesti ja uuesti tõestama Seetõttu ei soovi nad erinevaid väljakutseid vastu võtta et mitte läbi kukkuda ja seega endale või teistele muljet jätta et nad ei olegi nii ideaalsed kui soovivad näida Carol Dweck annab raamatus väga laia ülevaate kuidas erinevad mõttelaadid erinevates eluvaldkondades sooritusi ja saavutusi mõjutavad Muuhulgas on toodud näiteid sportlastest õpilastest lapsevanematest firmajuhtidest abieludest Selge on et kuna mõttelaad mõjutabki kõike mida teeme on ta otsuste langetamises ja käitumise valimises nii suure tähtsusega et erinevaid näiteid saab tooma jäädagi Üks huvitav mõte mis jäi raamatust kõlama oli see et ühel inimesel võib erinevate valdkondade osas olla erinev mõttelaad st ta võib uskuda et tema kitarrioskus on harjutamisega parandatav kuid matemaatikat ta lihtsalt ei oska ja kõik Olen lugenud täiesti põhjendatud kriitikat et autor üritab kõiki maailma saavutusi kasvamisele orienteeritud mõttelaadi arvele kirjutada ja aeg ajalt tundub tõesti

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/oktoobrikuu-film-ja-raamat/?wpfpaction=add&postid=7779 (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Kingad, mis kasvavad koos sinuga | DD Akadeemia juhtimisportaal
    uurides avastas Kenton et orbudekodu ei saa toetust kingade muretsemiseks ning tegelikult ei oleks see ka lahendus kuna laste jalad kasvavad kiiresti ja juba kuue kuu möödudes oleks vaja uut paari Probleem ärritas Kentonit ja pani ta mõtlema Miks me annetama asju mis ei sobi neile lastele Ning kohe tabas teda mõte Kas poles hea kui neil oleks kingad mis kohanduksid ja laieneksid nii et lastel oleks alati õiges suuruses kingad Selle mõttega pani Kenton alguse organisatsioonile Because International mille eesmärgiks on teha koostööd inimestega kes elavad vaesuses kuulata nende soove ning koos teha need tõelisuseks Koos oma meeskonnaga arendas Kenton välja geniaalse konseptsiooni kingast mis koosneb trukkidest ja paeladest ning mille suurust saab kohandada vastavalt jalale Uus king mis kasvab peab vastu kuni 10 aastat ning laieneb 5 kinganumbrit Suurus väike on mõeldud lastele eelkoolist kuni neljanda või viienda klassini ning suurus suur kuni üheksandani See tähendab et lapsel on võimalik kogu koolitee läbi kõndida ainult kahe paari kingadega Korralikud jalanõud ei ole laste jaoks ainult mugavuse vaid ka terviseküsimus Üle kahe miljoni inimese üle maailma kannatavad pinnase kaudu levivate parasiitide ja haiguste tõttu Seega on uutel jalanõudel laste kaitsmisel oluline roll Kingade kujundamisel pöörati tähelepanu ka suurusele ja hinnale Näiteks mahub ühte kohvrisse 50 paari kingi ning ühe paari annetamine maksab kõigest 10 dollarit Annetatud jalanõud saadetakse puudust kannatavatele lastele üle maailma Kenton ise tunneb et nad on tõesti loonud midagi imelist ja meie nõustume Jagamine Võib veel huvi pakkuda 0 Õhuke rahakott pole vabandus 30 nov 2015 0 Oktoobrikuu filmi ja raamatusoovitus 8 okt 2015 0 Hille Hinsberg Millal on valitsemine piisavalt avatud 12 nov 2015 POPULAARSED Järgmine artikkel Oktoobrikuu filmi ja raamatusoovitus Eelmine artikkel Kuidas tead et idee on teostust väärt INIMENE MEESKOND ORGANISATSIOON MAAILM Viimase nädala loetumad VALI TEEMA avalik esinemine delegeerimine eesmärgid eetika ja

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/kingad-mis-kasvavad-koos-sinuga/?wpfpaction=add&postid=7647 (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Kuidas pitsaga maailma muuta saab | DD Akadeemia juhtimisportaal
    nimega Rosa s Fresh Pizza Ühel päeval sattus sinna klient kellel oli veidi vaba raha ja märkmepaberit ning idee mis muutis söögikoha olemust kardinaalselt Rosa s Fresh Pizzast saab osta pitsalõigu ühe dollari eest Kui maksta ka teise eest saab seinale kleepida väikese märkmepaberi mis tähistab ühte ettemakstud lõiku Kodutud võivad tulla ja lipiku söögi vastu vahetada Nagu videost näha on idee väga populaarseks muutunud ja seinal leidub vaevalt kümne ruutsentimeetri jagu pinda kuhu paberit poleks kleebitud Ettemakstud pitsalõigud moodustavad söögikoha käibest juba lausa 10 Itaalias sai sarnane süsteem alguse juba ammu erinevate allikate järgi kuni 100 aastat tagasi ning sellest saigi Rosa s Fresh Pizza klient inspiratsiooni Caffè sospeso t nö ootelolevat kohvi on võimalik tellida kui maksad kahe kohvi eest kuid jood ise vaid ühe Majanduslikult raskes olukorras olevad inimesed saavad hiljem neid eelnevalt kinni makstud jooke küsida ja tarbida Ka Eestis oleks lihtne sellist süsteemi luua näiteks võid kohvikus käies teenindajalt küsida kas oleks võimalik millegi eest ette maksta või kirjutada söögikohtade omanikele ja seda võimalust pakkuda Sellest võidaksid kõik vaesemad inimesed saaksid süüa tavakliendid teha väikese päevase heateo ning kohvikupidajad rohkem külastajaid ja käivet Maailma muuta ei pruugigi olla nii raske kui esmapilgul paistab Proovida ju võib Jagamine Teemad inspiratsioon Võib veel huvi pakkuda 0 Mida muudab vähihaige lapse pilt 7 mai 2014 0 TEDGlobali mõtted kuidas tegelikult narkosõltuvust defineerida 10 juuli 2015 0 TEDGlobal mõtted kaks lihtsat asja mida Sa saad ISISe mõrvade osas ette võtta 21 juuni 2015 POPULAARSED Järgmine artikkel Eneseteadlikkus ja edukas juht Eelmine artikkel TEDGlobali mõtted kuidas tegelikult narkosõltuvust defineerida INIMENE MEESKOND ORGANISATSIOON MAAILM Viimase nädala loetumad VALI TEEMA avalik esinemine delegeerimine eesmärgid eetika ja filosoofia ettevõtlus haridus Hector C Pagan innovatsioon inspiratsioon intervjuu isiklik areng juhtimiskool kogemus koostöö liikmed Mart Noorma meeskonnatöö motivatsioon motiveerimine Noored Liidrid noorteorganisatsioon nõuanne OFFLINE organisatsioonikultuur

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/kuidas-pitsaga-maailma-muuta-saab/?wpfpaction=add&postid=7503 (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • TEDGlobali mõtted: kuidas tegelikult narkosõltuvust defineerida? | DD Akadeemia juhtimisportaal
    krooniline individualiseerumine inimeste oskusi ning motivatsiooni reaalsuses kohal olla Nii leitakse ajutist leevendust narkomaaniast et põgeneda hetke kehvast olukorrast 2001 aastal oli Euroopa Liidu riikidest Portugalis kõige rohkem esmakordseid HI viirusesse nakatanuid 2000 uut juhtumit 10 miljoni elaniku kohta See oli piisav et Portugal võtaks vastu seaduse mis oli traditsioonilisest narkopoliitika lähenemisest väga kaugel Nad dekriminaliseerisid narkootikumid kanepist heroiinini Radikaalne otsus tabas naelapea pihta ning HIVsse nakatumised vähenesid Ka Eestis oli 2001 aastal palju HI viirusesse nakatunuid Hiv ee andmetel registreeriti kokku 1474 uut juhtumit 1067 juhtumit miljoni inimese kohta 2000 aastal registreeriti vaid 391 uut juhtumit Sellise hüppelise kasvu tagajärjel kuulutati 14 veebruaril 2001 aastal välja HIV nakkuse kontsentreeritud epideemia mida ise loomus tab 5 ületav HIV nakkuse esinemissagedus narkomaanide rahvastikurühmas Olenemata epideemia väljakuulutamisest ning erinevate meetmete katsetamisest on Eestis endiselt väga palju esmakordseid HI viirusesse nakatunuid Nimelt kui Eestis registreeritakse aastas 100 000 elaniku kohta umbes 25 uut HIV juhtumit siis 2014 aasta seisuga Euroopas keskmiselt 6 Nii et kuidas aitas narkootikumide dekriminaliseerimine Portugalil asjad kontrolli alla saada Selgituseks nii palju et narkootikumide dekriminaliseerimine tähendab et narkootikumide omamine ja kasutamine on endiselt ebaseaduslik kuid selle vastu eksimist käsitletakse teisiti kui teisi seaduse rikkumisi Rikkumisi ei arutata enam kriminaalkohtutes vaid spetsiaalsetes kohtutes kus iga kohtualuse konkreetset olukorda hindavad eksperdid psühholoogid ja sotsiaaltöötajad Nendes kohtutes määratakse ravi ja edasine tegevus ning sõltlasi koheldakse ning narkootikumide kasutamist käsitletakse kui avalikku tervishoiu probleemi mitte kui kurjategijaid või kuritegu Üldiselt oli selle pöörde mõte muuta arusaama sõltlasest kui kurjategijast Tegelikult on sõltlane pigem haige kes vajab karistamise asemel abi ning toetust Portugali näide on üks ainulaadsetest kus selline kursimuutus on toonud väga palju kasu ning nii on saadud HIVsse nakatunute hulk kontrolli alla Seda kas ka Eestile selline lähenemine sobiks on keeruline öelda kuid ilmselgelt praegused meetmed ei toimi seega peaks valitsus kaaluma

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/tedglobali-motted-kuidas-tegelikult-narkosoltuvust-defineerida/?wpfpaction=add&postid=6803 (2016-02-13)
    Open archived version from archive



  •