archive-ee.com » EE » D » DDAKADEEMIA.EE

Total: 410

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Inimene Archives | Page 2 of 10 | DD Akadeemia juhtimisportaal
    Õhuke rahakott pole vabandus 0 Inimene Meeskond Nõuanded 26 nov 2015 Kuidas jääda eriarvamusele viisakalt 0 Esil Inimene Külalisautorid Meeskond 23 nov 2015 Gerli Veermäe Viime töötegemise uuele tasandile 0 Inimene Intervjuud Meeskond 19 nov 2015 Marina Kaljurand Üks inimene peab julgema vastutada 0 Inimene Külalisautorid Nõuanded 9 nov 2015 Kristi Saare Pane oma raha enda jaoks tööle 0 Inimene Külalisautorid 29 okt 2015 Merle Purre Enesejuhtimise aluseks on Iseenda tundmaõppimine 0 Inimene Külalisautorid Organisatsioon 22 okt 2015 Katrin Pärgmäe Miks peaksin mina maailmast hoolima 0 Inimene Intervjuud Organisatsioon 19 okt 2015 Mirell Prosa Tahan jätta oma jälje 0 Inimene Nõuanded 12 okt 2015 6 soovitust efektiivsemaks lugemiseks Lehekülg 2 10 1 2 3 4 5 10 Viimane POPULAARSED INIMENE MEESKOND ORGANISATSIOON MAAILM Viimase nädala loetumad VALI TEEMA avalik esinemine delegeerimine eesmärgid eetika ja filosoofia ettevõtlus haridus Hector C Pagan innovatsioon inspiratsioon intervjuu isiklik areng juhtimiskool kogemus koostöö liikmed Mart Noorma meeskonnatöö motivatsioon motiveerimine Noored Liidrid noorteorganisatsioon nõuanne OFFLINE organisatsioonikultuur personalitöö psühholoogia raamat sisekommunikatsioon strateegia tunnustamine turundus ja bränd video visioon välismaa Ülane Vilumets üritused ja koolitused Tahaksid olla parem juht inimest saab juba arendavad artiklid ja inspireerivad näited otse enda postkasti Telli ka endale DD AKADEEMIA OSALEJA PORTAALI LOOD

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/kategooria/inimene/page/2/ (2016-02-13)
    Open archived version from archive


  • Inimene Archives | Page 6 of 10 | DD Akadeemia juhtimisportaal
    keda juhil juhtida tuleb on ta ise ehk esimene päev GLSil 7 Inimene 13 nov 2012 Sinu intervjuu juhiga Kati Kusmin 0 Inimene 25 okt 2012 Pilk avalikus sektoris alustavate noorte tippjuhtide maailma 0 Inimene 16 okt 2012 Ebaõnnestumisest jõhkra aususega ehk raskelt tulnud juhtimise õppetunnid Pärnu Juhtimiskonverentsilt 2012 0 Inimene 15 okt 2012 Inspiratsiooniks Derek Redmond Barcelona 1992 0 Inimene Raamatud ja filmid 13 sept 2012 Juhi raamatukogu Hetk 0 Inimene Raamatud ja filmid 8 mai 2012 Juhi raamatukogu Small Talk 0 Inimene 19 apr 2012 Sandra Liiv spontaanselt juhiks ilma sellest ise aru saamata 0 Inimene Noored Liidrid 30 märts 2012 Marko Russiver Ainuke inimene kellele midagi tõestama pead oled sa ise Lehekülg 6 10 Esimene 4 5 6 7 8 Viimane POPULAARSED INIMENE MEESKOND ORGANISATSIOON MAAILM Viimase nädala loetumad VALI TEEMA avalik esinemine delegeerimine eesmärgid eetika ja filosoofia ettevõtlus haridus Hector C Pagan innovatsioon inspiratsioon intervjuu isiklik areng juhtimiskool kogemus koostöö liikmed Mart Noorma meeskonnatöö motivatsioon motiveerimine Noored Liidrid noorteorganisatsioon nõuanne OFFLINE organisatsioonikultuur personalitöö psühholoogia raamat sisekommunikatsioon strateegia tunnustamine turundus ja bränd video visioon välismaa Ülane Vilumets üritused ja koolitused Tahaksid olla parem juht inimest saab juba arendavad artiklid ja inspireerivad näited otse enda postkasti Telli ka

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/kategooria/inimene/page/6/ (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Inimene Archives | Page 7 of 10 | DD Akadeemia juhtimisportaal
    2012 Helen Lempu kunst jääda juhina iseendaks 0 Inimene 1 märts 2012 Dagmar Ilp Minu lõpetamata fresko 1 Inimene 20 veebr 2012 Nädala nõuanne nr 13 Keskendu oma tugevuste arendamisele mitte nõrkustele 10 Inimene 16 veebr 2012 Sinu intervjuu juhiga Ingrid Veidenberg 0 Inimene Meeskond Organisatsioon Video 7 veebr 2012 Valdur Laid Juhtimisfilosoofiast haridusest ja igapäevatööst 0 Inimene 6 veebr 2012 Nädala nõuanne 12 Kuidas luua oma elule rohkem sisu ja teha väärtuslikku tööd 2 Inimene 12 jaan 2012 Kati Pärn kõnni köiel aga püsi tasakaalus 0 Inimene 8 jaan 2012 Nädala nõuanne nr 10 Kuidas veenda skeptikuid 0 Inimene Organisatsioon 27 dets 2011 Bill Hybels ja tema 5 kriitilist küsimust Lehekülg 7 10 Esimene 5 6 7 8 9 Viimane POPULAARSED INIMENE MEESKOND ORGANISATSIOON MAAILM Viimase nädala loetumad VALI TEEMA avalik esinemine delegeerimine eesmärgid eetika ja filosoofia ettevõtlus haridus Hector C Pagan innovatsioon inspiratsioon intervjuu isiklik areng juhtimiskool kogemus koostöö liikmed Mart Noorma meeskonnatöö motivatsioon motiveerimine Noored Liidrid noorteorganisatsioon nõuanne OFFLINE organisatsioonikultuur personalitöö psühholoogia raamat sisekommunikatsioon strateegia tunnustamine turundus ja bränd video visioon välismaa Ülane Vilumets üritused ja koolitused Tahaksid olla parem juht inimest saab juba arendavad artiklid ja inspireerivad näited otse enda postkasti Telli ka endale DD AKADEEMIA

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/kategooria/inimene/page/7/ (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Inimene Archives | Page 8 of 10 | DD Akadeemia juhtimisportaal
    2011 Olga Aasav noortele juhtidele Juhina vastutad kõige eest 0 Inimene Organisatsioon Video 27 nov 2011 Kristina Toms Hea juht on ajast 3 kuud ees 0 Inimene Video 27 nov 2011 Elmo Puidet Juhtimine ja hea juht 0 Inimene Raamatud ja filmid 16 nov 2011 Juhi raamatukogu Enesekehtestamine ei või jah 0 Inimene Meeskond 14 nov 2011 Nädala nõuanne nr 7 Küsimused mida iga juht endalt ja oma meeskonnalt küsima peaks 0 Inimene Organisatsioon 10 nov 2011 Gilber Kask Eesmärgistada ja loobuda juhirollist et olla hea juht 0 Inimene 7 nov 2011 Nädala nõuanne nr 6 Lihtne viis paljude probleemide lahendamiseks 0 Inimene Noored Liidrid 3 nov 2011 Intervjuu Henri Lehtsaarega Mis on Global Leadership Summit Lehekülg 8 10 Esimene 6 7 8 9 10 POPULAARSED INIMENE MEESKOND ORGANISATSIOON MAAILM Viimase nädala loetumad VALI TEEMA avalik esinemine delegeerimine eesmärgid eetika ja filosoofia ettevõtlus haridus Hector C Pagan innovatsioon inspiratsioon intervjuu isiklik areng juhtimiskool kogemus koostöö liikmed Mart Noorma meeskonnatöö motivatsioon motiveerimine Noored Liidrid noorteorganisatsioon nõuanne OFFLINE organisatsioonikultuur personalitöö psühholoogia raamat sisekommunikatsioon strateegia tunnustamine turundus ja bränd video visioon välismaa Ülane Vilumets üritused ja koolitused Tahaksid olla parem juht inimest saab juba arendavad artiklid ja inspireerivad näited otse enda postkasti Telli

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/kategooria/inimene/page/8/ (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Piret Jeedas: Koostööst koosloomiseni | DD Akadeemia juhtimisportaal
    elavale süsteemile iseloomulikke tunnuseid on see et ta võtab omaks vaid lahendused mida ta on ise loonud Sisukate protsesside suunamist toetavad erinevad planeerimismudelid nt kaordilised sammud 3 või U protsess 4 Tegeliku vajaduse mõistmine tõelise eesmärgi ülesleidmine sisukate vestluste algatamine uuega katsetamine aus tagasiside julgus ebaõnnestuda on nende mudelite keskmes Julgus sünnib julge olles Harjutades Selja taga on imeline nädalavahetus sõpradega Oleme väisanud Utrechti ja Amsterdami teinud koos süüa ja kimanud ratastega mööda siinseid tänavaid Saan teada oma praktika lõppemisest paar päeva enne talvepuhkusele naasmist Kuigi mu leping pidi kestma aasta vaatasime kolm kuud enne seda ühel esmaspäeva hommikul ülemusega tõtt firma majanduslik seis ei olnud hea potentsiaalne koostööpakkumine lendas tuulde Sain hetkega aru et mul ei ole mõtet nõuda oma lepingust kinni hoidmist Selle asemel saan olla tänulik selle kogemuse eest ning liikuda edasi Kahe päevaga pakkisin oma elu seal kokku Sain aru et head asjad võivad hetkega lõppeda Oh see oli valus segadusttekitav ebaõiglane Ma olin löödud pettunud kurb Aga ma hindan oma juhti kes julges ebameeldiva nähtavaks teha ega varjanud hetkeolukorda Tänane juht peab julgema rääkida ka ebamugavatest asjadest ja vajadusel tooma konfliktid lauale et saaks ühiselt üles leida parimad lahendused Julgus sünnib julge olles Harjutades Mõistes et ebameeldiva kogemine konflikt või segadus on inimkogemuse loomulik osa Ning põgenemine vaid süvendab konflikti sügavust Mis peamine närib enda hinge Mis on siis Sulle tähtsam enda hingerahu või võitlus hirmuga Mäletan kuidas üks koostöösuhe hakkas allamäge veerema ei teadnud mida teha Tundsin et mind oli ebaõiglaselt koheldud ja otsustasin kaaslasele oma mõtted välja öelda Oi kuidas ma kartsin mida ta õige arvab või kuidas ta reageerib Aga ületasin hirmu ütlesin välja ja hiljem oli väga kerge Kuna ausus ja julgus võitsid siis suutsime hiljem oma koostööd ka jätkata Kogesin et mõnikord vajab seda esimest julget sammu ka Su kaaslane Temalgi oli hiljem kergem Kaasamine algab vestlusest Kuigi meile on omane õppida juurde uusi meetodeid või tehnikaid siis kaasamise keskmes on väga lihtne praktika vestlus Kõige jõulisem vahend oluliste muudatuste algatamiseks on omavaheline vestlus on öelnud Margaret Wheatley Mida su gavam on vestlus seda suurem u htsus Mida pealiskaudsem vestlus seda enam esineb konflikte Seega küsi endalt millised on vestlused Sinu elus Kas Sa julged olulisi teemasid tõstatada Kas Sa julged rääkida ebameeldivatel teemadel Või pigem lükkad edasi hoiad tagasi eitad Tähenduslike vestluste ellukutsumist võimaldavad mitmed kaasavad meetodid nt avatud ruum ring maailmakohvik jne Meetodid baseeruvad dialoogil mille keskmes on kavatsusega rääkimine ehk räägid seda mis on tõepoolest oluline ning tähelepanelik kuulamine ehk soov teist inimest mõista See võimaldab enam koos avastamist ja uurimist selle asemel et kedagi veenda ja esitleda nn oma tõde Ring jutupulga või saua ring on iidne kogunemise viis mis on inimestel ammustest aegadest alates võimaldanud pidada tulemuslikke vestlusi kus kõik inimesed saavad vastutust võtta osaleda ja anda vestluse tulemusse oma panuse On tähenduslik mõelda et indiaanikogukonnad on jutusaua ringis võtnud vastu otsuseid teadmises et need mõjutavad vähemalt seitsme põlvkonna heaolu pärast neid Maailmakohvik võimaldab erinevaid osapooli kaasates leida olemasolevatele probleemidele lahendusi ühiselt otsida tulevikku mõjutavaid

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/piret-jeedas-koostoost-koosloomiseni/?wpfpaction=add&postid=8369 (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Vigadest õppimise 3 alustala | DD Akadeemia juhtimisportaal
    vigastab teist lüli kuni lõpuks kukub terve süsteem kokku Sellepärast on oluline näha neid ohumärke ehk väikseid vigu ning nendega juba varakult tegeleda Töö tulemusena on uurimuse autorid leidnud et vigadest õppimine on taandatav kolmele põhiprotsessile Vea leidmine Just vea avastamine on kõige suurem probleem sest tavaliselt on veast kõige teadlikum selle tegija Tegija aga püüab oma viga varjata sest kardab karistust ja hukkamõistu See tähendab et ei julgeta võtta vastutust ja pigem püütakse ennast välja vabandada Paraku on selline käitumine organisatsioonis väga ohtlik Et julgustada vigadest rääkima peab palju ära tegema juht Eelkõige peaks ta olema heaks eeskujuks rääkides enda vigadest ja julgustama kõiki teisi jagama ka enda möödalaskmisi Teine võimalus on leppida kokku mingis kategoorias lubatud või soovitatud eksimuste arvu Nii rõhutatakse eksimise normaalsust ohud süsteemis tulevad välja ja neid saab asuda analüüsima Analüüs ja hinnang Igasugune vigade analüüs eeldab turvalist keskkonda kus võib ennast kritiseerida ilma end nõrgestamata Tuleb loobuda isikukesksest lähenemisest ja vaadata objektiivselt oma viga kui ükskõik kelle viga Eksperimenteerimine On pakutud et igasuguse uue asjaga kaasneb 30 risk et midagi võib minna valesti Aga siiski võtame me igapäevaselt selle riski Samamoodi võib võtta riski ka organisatsioonis Näiteks pakkuda kellelegi ametit mida ta pole veel pidanud kuid mis võiks talle sobida Kui puudub aga sellelt uuelt ametilt nn pehme kukkumine siis on suurem tõenäosus et hoitakse kümne küünega uuest ametist kinni isegi siis kui see töötajale ei sobi Ametist loobumine tähendaks justkui läbikukkumist seda aga ei saa endale lubada Kui jääks alles aga võimalus mingi aja jooksul naasta oma endiste ülesannete juurde võib olla julgeid palju rohem sest katkestamist ei karistata ja proovida ju võib Ehk sobibki Seega et tuleksid välja väikesed vead mis viiksid meid suurteni peab olema aus ja avameelne mitte kartma ning mitte tekitama hirmu kolleegide ees Näha tuleks seda et viga

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/vigadest-oppimise-kolm-alustala/?wpfpaction=add&postid=8354 (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Nädala nõuanne nr 7: Küsimused, mida iga juht endalt ja oma meeskonnalt küsima peaks | DD Akadeemia juhtimisportaal
    kui teistelt mida nad paremini teha saaksid Küsimus tuleks esitada nii et see saaks võimalikult palju ausaid ja konstruktiivseid vastuseid Küsimused plaanide ja projektide kohta Need peaksid tööd suunama ja edasi viima ning inimesi arendama Karmid ja otsekohesed küsimused on lubatud aga ainult progressi huvides Küsimused organisatsiooni kohta Otsi võimalusi kuidas organisatsioon saaks efektiivsemalt toimida seades kahtluse alla protsesse tavasid ja struktuure Küsi Miks me teeme asju just nii Kas on olemas paremaid mooduseid Allikas Harvard Business Review Iga nädala esmaspäeval toome teieni mõne väikse nõuande mida sellel nädalal paremini teha Jagamine Teemad isiklik areng nõuanne organisatsioonikultuur välismaa Võib veel huvi pakkuda 0 Valdur Laid Juhtimisfilosoofiast haridusest ja igapäevatööst 7 veebr 2012 0 Mirell Prosa Tahan jätta oma jälje 19 okt 2015 0 Kuidas panna teisi end mõistma 18 märts 2014 POPULAARSED Järgmine artikkel Juhi raamatukogu Enesekehtestamine ei või jah Eelmine artikkel Gilber Kask Eesmärgistada ja loobuda juhirollist et olla hea juht INIMENE MEESKOND ORGANISATSIOON MAAILM Viimase nädala loetumad VALI TEEMA avalik esinemine delegeerimine eesmärgid eetika ja filosoofia ettevõtlus haridus Hector C Pagan innovatsioon inspiratsioon intervjuu isiklik areng juhtimiskool kogemus koostöö liikmed Mart Noorma meeskonnatöö motivatsioon motiveerimine Noored Liidrid noorteorganisatsioon nõuanne OFFLINE organisatsioonikultuur personalitöö psühholoogia raamat sisekommunikatsioon strateegia tunnustamine turundus

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/nadala-nouanne-nr-7-kusimused-mida-iga-juht-endalt-ja-oma-meeskonnalt-kusima-peak/ (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Detsembrikuu raamatusoovitus | DD Akadeemia juhtimisportaal
    nagu ütles Mahatma Gandhi Vaid leebelt on võimalik maailma raputada Kui ma võtsin kätte Susan Caini raamatu Vaikne jõud Introverdina maailmas mis ei lakka rääkimast siis tundsin end väga paljudes asjades ära Tänapäeva maailmas kus enese müügikunst ja esinemisoskused on üliolulised on oluline meeles pidada et kõik inimesed ei ole ühtemoodi ning säilitada enese väärikus See raamat aitas minul üles leida oma tugevused et neid edasi arendada mitte üksnes üritada olla keegi kes ma ei ole Cain räägib küll Ameerikast ja sealsest ekstravertsest ühiskonnast kuid väga paljud teemad millest ta räägib on üldinimlikud ning neid tasub meeles pidada ka siinmail Cain räägib raamatus kuivõrd eripalgeline võib introvertsus olla Üks huvitav näide on professor Brian Little kes peab kirglikult loenguid ning teeb vägagi edukaid ettekandeid ent ometi on äärmuslik introvert Või siis katse kus sidruniviil pannakse suhu ning kui ila voolama hakkab on tegu introverdiga Susan Cain kirjutab ladusas stiilis ometi tõsistele psühholoogilistele uurimustele viidates introvertsusest ja ekstravertsusest ning illustreerib neid elavate näidetega mis teeb lugemise äärmiselt nauditavaks Raamatu boonus on see et lisaks teooriatele on seal ka soovitused nii introvertidele endile kui ka ekstravertidele kes töötavad koos introvertidega Kes aga praegu ei jõua raamatu järele haarata leidke 18 minutit et vaadata ära Susan Caini TED kõne mis on väga liigutav ja silmiavav Jagamine Võib veel huvi pakkuda 1 Intervjuu Urmo Kübar Kõige olulisem küsimus mida igaüks võiks endalt küsida on see kas ma teen just neid asju mida tehes saan kõige kasulikum olla 28 mai 2013 0 Gristel Tali noortele juhtidele Traditsioonilise juhtimise päevad on loetud 16 juuni 2011 0 Teadke kus te olla tahate III 4 mai 2014 POPULAARSED Järgmine artikkel Vigadest õppimise 3 alustala Eelmine artikkel Õhuke rahakott pole vabandus INIMENE MEESKOND ORGANISATSIOON MAAILM Viimase nädala loetumad VALI TEEMA avalik esinemine delegeerimine eesmärgid eetika ja filosoofia ettevõtlus haridus

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/detsembrikuu-raamatusoovitus/?wpfpaction=add&postid=8347 (2016-02-13)
    Open archived version from archive



  •