archive-ee.com » EE » D » DDAKADEEMIA.EE

Total: 410

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Global Leadership Summit tuleb taas | DD Akadeemia juhtimisportaal
    90 riiki GLS i üheks võluvamaks eripäraks minu jaoks on ärijuhtimise mudelite ja praktika põimimine sotsiaalsete organisatsioonide juhtimisfilosoofiaga Selle tulemusena kerkib esile juhtimise tegelik sisu mis seisneb eelkõige inimestest hoolimises ja nende aitamises oma ande parimal viisil kasutamisel Sellisel juhul võidab sellest nii inimene ise organisatsioon mille missiooni täitmisele ta pühendub ja ühiskond kus see organisatsioon mingit lisaväärtust loob Kes on GLS konverentsi peamiseks kuulajaskonnaks Eestis Kuna konverents on ellu kutsutud Willow Creek Community Church koguduse poolt siis selle peamine sihtgrupp on algusest peale olnud kristlikud kogudused Eesmärk on olnud pakkuda kogudustele tipptasemel juhtimisteadmisi ja kogemusi et kogudused võiksid ühiskonnas oma koha leida ja parimal viisil oma potentsiaali saavutada Aga konverents oma kõrge taseme ja uudse lähenemisega haaranud tegelikult palju laiema kuulajaskonna Ka Eestis on meie konverentsidel osalenud lisaks koguduste esindajatele erinevate MTÜ de esindajad koolide juhid ja ka äriettevõtete juhid Väga tore on see et osalejaskonnast suure osa moodustavad noored kes ehk täna veel ei olegi otseselt juhid aga kellest ehk tulevikus saavad juhid Võib olla ka siin on üks meie konverentsi eripära et see ei ole suunatud vaid tippjuhtidele See on suunatud meeskondadele ja pole tähtis kui suur on see meeskond See on suunatud inimestele kes tunnevad endas juhi kutsumust ja ootavad võimalust seda ellu rakendada Milline GLS l kuuldud juhtimismõte on Sind kõige enam inspireerinud Mul on väga raske tuua välja ühte mõtet mis mind on inspireerinud Osalesin esimest korda GLS l 2006 aastal Helsingis ja sellest saadik on GLS mind igal aastal ja peaaegu iga ettekandega inspireerinud Ma olen saanud kinnitust oma kutsumusele ja mõistnud et juhtimine ei ole vaid töö mida ma teen vaid tegelikult terve minu elu See kes ma olen inimesena olen ma ka juhina GLS i ellukutsuja Bill Hybels on öelnud et parim mida sa saad oma meeskonnale anda oled sa ise

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/global-leadership-summit-tuleb-taas/ (2016-02-13)
    Open archived version from archive


  • DD Akadeemia juhtimisportaal | Page 8 of 20 | juhtimine, meeskonnatöö, inspiratsioon
    8 märts 2014 DD Akadeemia noored juhid üliinimene olemise asemel tuleb osata teisi kuulata 0 Inimene Organisatsioon 3 märts 2014 Intervjuu Anne Reino Kasum on tore hea kui teda tuleb aga see ei peaks olema eesmärk omaette 1 Esil Inimene 23 veebr 2014 Avaliku esinemise kunst kuidas panna inimesed kuulama 0 Organisatsioon 16 veebr 2014 Intervjuu Triin Visnapuu Sepp Lennusadama turunduse eesmärk on tekitada muuseumites käimise harjumus 0 Noored Liidrid 16 veebr 2014 Noorte Liidrite Juhtimisportaal on tagasi 0 Noored Liidrid 16 veebr 2014 Anna Juhtimisportaali kohta tagasisidet 0 Noored Liidrid 16 veebr 2014 Noorte Liidrite Offline kes kardab avalikku esinemist 0 Inimene 16 veebr 2014 Kuidas olla liider ja mitte kõigest juht Lehekülg 8 20 Esimene 6 7 8 9 10 20 Viimane POPULAARSED INIMENE MEESKOND ORGANISATSIOON MAAILM Viimase nädala loetumad VALI TEEMA avalik esinemine delegeerimine eesmärgid eetika ja filosoofia ettevõtlus haridus Hector C Pagan innovatsioon inspiratsioon intervjuu isiklik areng juhtimiskool kogemus koostöö liikmed Mart Noorma meeskonnatöö motivatsioon motiveerimine Noored Liidrid noorteorganisatsioon nõuanne OFFLINE organisatsioonikultuur personalitöö psühholoogia raamat sisekommunikatsioon strateegia tunnustamine turundus ja bränd video visioon välismaa Ülane Vilumets üritused ja koolitused Tahaksid olla parem juht inimest saab juba arendavad artiklid ja inspireerivad näited otse enda postkasti Telli ka

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/page/8/ (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • DD Akadeemia juhtimisportaal | Page 12 of 20 | juhtimine, meeskonnatöö, inspiratsioon
    tegevusest mis soovitud mõju ei avalda 3 Noored Liidrid 14 juuni 2012 Juhtimiskool 2012 otseülekanne 0 Organisatsioon 11 juuni 2012 Olev Allik noortele juhtidele Äri on sõda 1 Organisatsioon 17 mai 2012 Eimar Veldre täiskohaga töö kolmandas sektoris ja noorteorganisatsioonis 0 Inimene Raamatud ja filmid 8 mai 2012 Juhi raamatukogu Small Talk 0 Inimene 19 apr 2012 Sandra Liiv spontaanselt juhiks ilma sellest ise aru saamata 0 Inimene Noored Liidrid 30 märts 2012 Marko Russiver Ainuke inimene kellele midagi tõestama pead oled sa ise 0 Organisatsioon 22 märts 2012 Edust ja läbikukkumistest ehk mida ma õppisin Ettevõtlusaktsioonil 0 Inimene Meeskond 19 märts 2012 Nädala nõuanne nr 14 Väärtusta enda ja teiste aega delegeerides paremini Lehekülg 12 20 Esimene 10 11 12 13 14 20 Viimane POPULAARSED INIMENE MEESKOND ORGANISATSIOON MAAILM Viimase nädala loetumad VALI TEEMA avalik esinemine delegeerimine eesmärgid eetika ja filosoofia ettevõtlus haridus Hector C Pagan innovatsioon inspiratsioon intervjuu isiklik areng juhtimiskool kogemus koostöö liikmed Mart Noorma meeskonnatöö motivatsioon motiveerimine Noored Liidrid noorteorganisatsioon nõuanne OFFLINE organisatsioonikultuur personalitöö psühholoogia raamat sisekommunikatsioon strateegia tunnustamine turundus ja bränd video visioon välismaa Ülane Vilumets üritused ja koolitused Tahaksid olla parem juht inimest saab juba arendavad artiklid ja inspireerivad näited otse enda postkasti Telli

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/page/12/ (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Mis juhtub aastal 2018? | DD Akadeemia juhtimisportaal
    et kuigi esimesel kohal oli elatustase siis noorte jaoks oli olulisuselt teisel kohal väljakutse mille peale saatejuht Aarne Rannamäe kommenteeris et see sõna on küll minu jaoks vaid üks hall udu Tunnen et selline arusaam on praeguses ühiskonnas valdav kuid pean ülimalt oluliseks et kui vaadata ja planeerida tulevikku siis peame esmalt aru saama et järgmise põlvkonna jaoks ehk nende jaoks kes seda tulevikku looma hakkavad on see sõna äärmiselt oluline Samamoodi ka sellised sõnad ja ideed nagu eneseteostus mitteformaalne juhtimine või isiklik areng Minu arvates üks olulisemaid asju mida Eamonn Kelly välja ütles on see et tänapäeva noored inimesed ootavad mõtestatud tööd nad tahavad teha midagi millel on eesmärk ja mille väärtusi nad ise jagavad Neid mõtteviiside muutusi eirates tehakse otsused ja viiakse läbi muutused mis lähevad lihtsalt raisku kuna järgmine põlvkond peab kõik uuesti ümber tegema Sularahavaba Eesti ja miks noored ei räägi Millegipärast on aga noorel inimesel Eestis väga raske oma arvamust avaldada Ei mitte sellepärast et ajalehed ei avaldaks kuigi ka siin on paranemise ruumi ning mitte ka seetõttu et midagi öelda ei oleks vastupidi öelda on vägagi palju Probleem on hoopis selles et Eesti ühiskonnas ei sallita enda arvamuse avaldamist Lugege ainult mõnd rida kommentaaridest laupäeval Raul Eametsa poolt TEDxTartu konverentsil välja pakutud sularahavaba Eesti idee artikli all ning tunnete kohe kuidas teile tahetakse ilmtingimata selgeks teha et midagi mis erineb üldisest arusaamast Eestis välja öelda ei tohi Kes julgeks midagi öelda kui on teada et vastas istuvad mitutuhat valvast inimest kes iga viga stigmatiseerida üritab ja igal juhul teisitimõtlejatele ära panna tahab Mõni ime siis et meie noored oma arvamust ei julge avaldada Samas on oma arvamuse välja ütlemise julgus ülimalt oluline nii meie demokraatia säilimise seisukohast kui ka ühiskonnas vajalike muudatuste üle arutamiseks ning nende läbiviimiseks Meil on aga peale kasvamas terve põlvkond inimesi kes on kogu oma teadliku elu elanud vabas Eestis kuid on nagu Ühtse Eesti kurikuulsas kõnes öeldud sai sama kuulekad nagu nende ema ja isa kes ei lähe tänavale kes ei astu ametiühingutesse kes k t ei ütle oma arvamust välja See on üliohtlik tendents ning seetõttu on eriti tänuväärne et 6 detsembril Arengufond ka noorte häält tulevikuvisiooni loomise juures kuulda kavatseb võtta Loodetavasti teeb seda ka ülejäänud Eesti ühiskond Kujundame enda maailma Praegu kasvab peale põlvkond kes usub uutesse asjadesse kodanikuühiskonda ja koostegemisse Teeme ära Community tools Noored kooli jpt mitteformaalsesse juhtimisse eneseteostusse ja arengusse põlvkond kes on sündinud telekapult ja arvutihiir käes ning kelle jaoks sotsiaalmeedia ei ole mitte suhtlemise surm vaid selle uus ja täiendatud parem versioon Aktiivsed noored kuuluvad vabatahtlikesse noorteorganisatsioonidesse eeldavad poliitikutelt avatust suhtlevad vabalt rahvusvahelise sõpruskonnaga on õppinud töötanud või elanud mõnda aega välismaal ning tahavad olla kaasatud ühiskonna arendamise ja suunamise protsessidesse Neil ei ole vahetut nõukogude taaka ja nad pürgivad ideaalide poole mida eelmised põlvkonnad isegi ette ei kujutanud Tänased noored on need kes elavad homses ühiskonnas ning seetõttu on see ühiskond igal juhul ka just nende nägu Kui suudame õigel hetkel neist trendidest aru saada siis on võimalik et loome

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/mis-juhtub-aastal-2018/ (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Ära virise, kujunda ise oma haridus | DD Akadeemia juhtimisportaal
    meeldib Ta ei saa kohe juhtivale positsioonile ning tema töö ei ole ei pruugi olla kõrgelt tasustatud Noorteorganisatsioonis puutub aga noor kiiresti kokku vastutusega teiste inimeste projektide või ka terve organisatsiooni ees ning omandab seega praktilisi kogemusi Mida on noorteorganisatsioonid mulle andnud Peamiselt tehakse aga erinevat laadi töid juba oma esimesel aastal AIESECis sain disainida veebi korraldada konverentsi juhtida meeskonda ja kirjutada projekti Ma sain teada mida ma oskan ning mis veel olulisem mis sorti tööd mulle teha meeldib kas töötan paremini üksi või koos teiste inimestega kas motiveerin teisi või vajan ise pidevalt taganttõukamist Lisaks sain korduvalt proovida midagi mida ma poleks saanud teha ei ülikoolis ega töö juures ebaõnnestuda ja uuesti proovida Õppida oma vigadest ja õppida seeläbi tundma iseennast Täna olen ülikooli kõrvalt juba hakanud tegelema sellega mida ma tahan teha ka pärast ülikooli Olen põneva formaadiga TEDxTartu konverentsi peakorraldaja juhin sageli üritusi ja koolitan Sellest kõigest olulisem on aga see et võtan tõsisemalt ka oma õppetööd kuna tean nüüd kuhu tahan liikuda ning näen seost nende kahe vahel Kokkuvõtteks tahan öelda vaid üht lõpeta virisemine ja hakka ise oma haridust kujundama Jagamine Teemad haridus kogemus Toimetaja Martin Noorkõiv Olen üsna veendunud optimist ja usun inimeste võimesse maailmas asju korda teha Püüan oma igapäevases tegevuses ühendada ulmelisi visioone ning praktilisi väljakutseid kodanikuühiskonna sotsiaalse ettevõtluse ning demokraatia arendamise juures Töötan SA Domus Dorpatensise tegevjuhi ning Tartu Ülikooli üliõpilaskonna esimehena selle nimel et tänastest noortest võiksid saada tulevased Eesti ühiskonna vastutustundlikud hoidjad ja arendajad Lähemalt minu mõtetest ja tegemistest martinnoorkoiv com Võib veel huvi pakkuda 0 Juhi raamatukogu Miks peaksid just sina meid juhtima 25 märts 2013 0 Kuidas muuta maailma Minu filosoofia 4 dets 2011 2 Kõige keerukam inimene keda juhil juhtida tuleb on ta ise ehk esimene päev GLSil 9 dets 2012 Maarja Liis Ma jõudsin kah

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/ara-virise-kujunda-ise-oma-haridus/ (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • Kuidas juhtida vabatahtlikku noorteorganisatsiooni? | DD Akadeemia juhtimisportaal
    töögrupi ja selle tegevusvaldkonna toimimise eest Vastutab enda töögrupi liikmete motiveerimise tunnustamise koolitamise töögrupi tegevuse valdkonnas ja neile ülesannete jagamise eest ning kontrollib nende täitmist Tavaliige vastutab ainult selle eest mis on tema ülesandeks määratud oma töögrupijuhi poolt Ideaalis vastutab ka enda motiveerimise eest kuid sisuliselt vastutavad selle eest kõik need kes temast nö kõrgemal asetsevad See on see millest ei saa aru nende organisatsioonide juhatuse liikmed kes räägivad sellest kui vähemotiveeritud ja mitteaktiivsed nende liikmed on Mõned praktilised nõuanded juhatuse töökorra kohta Juhatuse koosolekud Kuigi koosolekud ei pruugi igale inimtüübile kõige sobivamad olla siis minu arvates üks kõige olulisemaid eeldusi ühe organisatsiooni toimimiseks on see et juhatus käiks regulaarselt koos Kõige efektiivsem paistab olevat selline variant kus juhatuse koosoleku aeg on kindlaks määratud ühele konkreetsele nädalapäevale ühele konkreetsele ajale näiteks igal kolmapäeval kell 16 00 Juhul kui mõni nädal koosolekut vaja ei ole siis on see alati võimalik ära jätta aga üldiselt on kõigi jaoks selge et juhatuse liige olemisega kaasneb kohustus iga nädal ettenähtud ajal ettenähtud kohas olla Sellel koosolekul saab juhatuse esimees teada millega tegelevad juhatuse liikmete vastutusvaldkondades olevad töögrupid ning juhatuse liikmed kannavad ette ka selle mida töögruppide juhid on ette kandnud neile oma töögrupi liikmete kohta See võib kõlada bürokraatlikuna kuid tegelikult suurendab märkimisväärselt organisatsiooni efektiivsust sellises süsteemis teeb organisatsioon lõpuks palju rohkem ära kuna see kui palju on võimalik teha ei ole piiratud juhatuse liikmete vaba ajaga vaid liikmete vaba ajaga Juhatuse liikmed lihtsalt tagavad selle et nende vastutusalas olevad töögrupid oleksid motiveeritud ja seetõttu võtaksid tegemisse järjest vastutusrikkamaid ülesandeid Üldkoosolek nimetus üldkoosolek tähendab erinevates organisatsioonides erinevaid asju mina mõtlen seda koosolekut kus peaks käima koos kogu organisatsioon ning mis toimub kõige harvemini kord kahe kuu jooksul Sellised koosolekud on olulised et liikmed oleksid teadlikud organisatsioonis toimuvast kuid enamgi veel et liikmed saaksid saada kokku teiste liikmetega ning nendega sotsialiseeruda Seda aga enamus organisatsioonid oma üldkoosolekutel eriti teha ei lase Tulemuseks on üldiselt väga madal osalusprotsent Juhatuse ülesandeks on korraldada selliseid üldkoosolekuid mis inimesi sinna kohale toovad Ühe variandina võib need teha huvitavaks läbi grupitööde põnevate videote esinemisvõimaluste ning üksteisega suhtlemise soodustamise See on loomulikult aga iga organisatsiooni enda teha ja otsustada Üldiselt soovitan sellest aga mõelda kui üritusest mitte info jagamise kohtumisest Samuti soovitan üldkoosolekute korraldamist rotatsiooni korras iga kord erineva juhatuse liikme või erineva töögrupi vastutuseks teha samas sisu poole eest vastutab niikuinii juhatus seega on lihtsam seda ka korraldada lasta juhatusesiseselt Samuti soovitan üldkoosoleku ajakava alati enne meililisti saata ning enne väljasaatmist koos juhatusega üle vaadata see eeldab loomulikult selle etteplaneerimist ja kirjapanekut Vaata asju mitme nurga alt Viimane nõuanne põhineb väga tugevalt minu enda kogemusel Selleks et aru saada mis on normaalne ning mis ei ole on minu meelest tarvis näha teisi organisatsioone Vahel piisab teiste organisatsioonide juhatuse liikmetega kohtumisest ja sel teemal vestlemisest kasulik mõlemale kuid vahel peab selleks korraga mitut organisatsiooni juhtima Ise olen väga paljust aru saanud just tänu sellele et olin mõnda aega korraga AIESEC Tartu ja Tartu Noortevolikogu juhatuse liige Läksin kord ühe organisatsiooni tegevustesse

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/kuidas-juhtida-vabatahtlikku-noorteorganisatsiooni/ (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • DD Akadeemia juhtimisportaal | Page 16 of 20 | juhtimine, meeskonnatöö, inspiratsioon
    peaks 0 Inimene Organisatsioon 10 nov 2011 Gilber Kask Eesmärgistada ja loobuda juhirollist et olla hea juht 0 Inimene 7 nov 2011 Nädala nõuanne nr 6 Lihtne viis paljude probleemide lahendamiseks 0 Inimene Noored Liidrid 3 nov 2011 Intervjuu Henri Lehtsaarega Mis on Global Leadership Summit 1 Inimene 31 okt 2011 Nädala nõuanne nr 5 Neli sammu juhuks kui sul on liiga palju tööülesandeid 1 Inimene Meeskond 25 okt 2011 Kristo Peterson Kui juhtub et Sa pole kõige targem 0 Inimene 24 okt 2011 Nädala nõuanne nr 4 Muuda stress kasulikuks 0 Inimene Raamatud ja filmid 18 okt 2011 Juhi raamatukogu Emotsionaalse intelligentsuse treening 0 Meeskond 17 okt 2011 Nädala nõuanne nr 3 Kolm viisi oma tiimi suutlikkuse tõstmiseks Lehekülg 16 20 Esimene 10 14 15 16 17 18 Viimane POPULAARSED INIMENE MEESKOND ORGANISATSIOON MAAILM Viimase nädala loetumad VALI TEEMA avalik esinemine delegeerimine eesmärgid eetika ja filosoofia ettevõtlus haridus Hector C Pagan innovatsioon inspiratsioon intervjuu isiklik areng juhtimiskool kogemus koostöö liikmed Mart Noorma meeskonnatöö motivatsioon motiveerimine Noored Liidrid noorteorganisatsioon nõuanne OFFLINE organisatsioonikultuur personalitöö psühholoogia raamat sisekommunikatsioon strateegia tunnustamine turundus ja bränd video visioon välismaa Ülane Vilumets üritused ja koolitused Tahaksid olla parem juht inimest saab juba arendavad artiklid ja inspireerivad

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/page/16/ (2016-02-13)
    Open archived version from archive

  • DD Akadeemia juhtimisportaal | Page 17 of 20 | juhtimine, meeskonnatöö, inspiratsioon
    tulemiseks 4 Inimene 7 okt 2011 Riina Varts Kiri noorele juhile 0 Inimene 2 okt 2011 Nädala nõuanne nr 1 Väldi kolme tüüpilist lõksu otsuste tegemisel 0 Inimene Raamatud ja filmid 29 sept 2011 Juhi raamatukogu What I Wish I Knew When I Was 20 1 Organisatsioon 26 sept 2011 Starbucks Facebook Google Apple vaata mida teised teevad Ja siis tee paremini 0 Inimene 22 sept 2011 Sandra Lillemaa noortele juhtidele Julge teha õigeid asju valesti 1 Organisatsioon Raamatud ja filmid 19 sept 2011 Juhi raamatukogu Sõda talentide pärast 0 Noored Liidrid 16 sept 2011 Hakkame jälle lugema 0 Inimene Organisatsioon Video 14 sept 2011 Ülane Vilumets Kõige olulisem küsimus Lehekülg 17 20 Esimene 10 15 16 17 18 19 Viimane POPULAARSED INIMENE MEESKOND ORGANISATSIOON MAAILM Viimase nädala loetumad VALI TEEMA avalik esinemine delegeerimine eesmärgid eetika ja filosoofia ettevõtlus haridus Hector C Pagan innovatsioon inspiratsioon intervjuu isiklik areng juhtimiskool kogemus koostöö liikmed Mart Noorma meeskonnatöö motivatsioon motiveerimine Noored Liidrid noorteorganisatsioon nõuanne OFFLINE organisatsioonikultuur personalitöö psühholoogia raamat sisekommunikatsioon strateegia tunnustamine turundus ja bränd video visioon välismaa Ülane Vilumets üritused ja koolitused Tahaksid olla parem juht inimest saab juba arendavad artiklid ja inspireerivad näited otse enda postkasti Telli ka endale DD AKADEEMIA

    Original URL path: http://juhtimine.ddakadeemia.ee/page/17/ (2016-02-13)
    Open archived version from archive



  •