archive-ee.com » EE » C » CVOK.EE

Total: 842

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • CVOK - Elektronkirjade etikett
    on muul moel teavitatud lisatud faili sisust E ärikirja struktuur võiks olla järgmine tervitus sisu kirja eesmärk isiklik e allkiri kus näidatakse ära ka kontaktandmed firma nimi ja kontaktandmed Ärge kirjutage ainult väikeste tähtedega ärge unustage kirjavahemärke ning alustage lauset ikka suure tähega Samuti ärge kirjutage kirja ainult suurte tähtedega Sellist kirja lugedes jääb mulje et kirja saatja on vähese kirjaoskusega ning see jätab halva mulje Ühe mõtte teisest eraldamiseks võib nad paigutada eraldi lõikudesse lõikude vahele võib aga jätta tühja rea See jätab korrastatud teksti mulje E kirja väljasaatmisel jälgige et rida Pealkiri oleks täidetud lühidalt seletatud kirja sisu Pidage meeles et kirja pealkiri on Teie kirja sisu punane niit ja kirja saaja saab siit esmase info sisu kohta Jätta see rida tühjaks on ebaviisakas ja mitte eriti mõistlik kuna postiprogramm võib sellise kirja lugeda spämmiks ja serverist mitte edasi saata Vajaduse korral võib kasutada paljudes postiprogrammides sisalduvat võimalust teha märge kirja tähtsuse kohta See on väga mugav kui on teada et adressaat saab väga palju kirju ja Teie kiri jõuab temani üldises korras Kuid seda võimalust ei tohi kuritarvitada Igas postiprogrammis sisaldub aadressraamat kuhu kirjutate oma korrespondentide e aadressid ja muu vajaliku info Jälgige et kirja saamisel adressaat näeks millise nime all teda aadressraamatus säilitatakse Seetõttu olge oma korrespondentide ümbernimetamisel tähelepanelik et ei tekiks piinlikku olukorda Vastates e kirjale on väga mugav kasutada postiprogrammi võimalusi See täidab automaatselt rea Aadress ja reale Pealkiri kirja sisu millele Te vastate märkega Re Kirja saajale on see väga mugav kuna ta saab kohe aru nimelt millisele tema kirjale Te vastate Kirjale vastates on lubatud redigeerida saadud kirja teksti ja jätta alles ainult need read mis on vajalikud vastuse kirjutamiseks Iga sellise tsitaadi alla kirjutage oma vastus või ettepanek antud küsimuses Kui aga kiri on ametlik siis teksti muuta ei tohi ja

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/est/99/read_news/16/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive


  • CVOK - Töötajate motiveerimise lihtsad võimalused
    Kui juht tunneb huvi reatöötajate arvamuse vastu kuulab ära nende põhjendused ja otsuse vastuvõtmisel arvestab nendega siis tunnevad ka töötajad et nende arvamus loeb ja nendega arvestatakse See võimaldab töötajatel tunda end kindlamalt ja tunda end on firmale vajalikena Firma juhtkond peaks püüdma suhelda kõigi töötajatega tundma huvi nii töö kui ka muu elu vastu Juhi ja alluvate suhtlemine ei peaks kujunema ainult tööprobleemide arutamiseks Formaalne suhtlemine töötajatega on väga levinud viga Seetõttu tunnevad töötajad end mittevajalikena ja firmas teisejärguliste tegelastena Sarnased artiklid Elektronkirjade etikett Küsimused mis tuleb enne töölepingu sõlmimist läbi arutada Vestlusel sagedamini esitatavad küsimused Konfliktsete olukordade profülaktika kollektiivis Lihtne kuid tulemuslik võimalus töötajaid motiveerida on juhi soov ja oskus kiita töötajat hea töö eest elluviidud projekti eest jne Kui häid tulemusi ei märgata siis töötajad arvavad et nende töö ei ole kellelegi vajalik ja pole mõtet eriti püüda niikuinii keegi ei märka midagi ning töö efektiivsus langeb Inimene ei ole ise alati võimeline objektiivselt hindama oma töö tulemuslikkust seetõttu võib töötajal jääda mulje et ta ei tööta küllalt hästi Teiste hinnang tehtud tööle on väga tähtis ja juhid peaksid märkama ja kiitma head tööd et töötajatel tekiks soov veelgi paremini töötada Igal töötajal on tööl täita konkreetsed

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/est/99/read_news/17/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive

  • CVOK - Konfliktsete olukordade profülaktika kollektiivis
    palju lihtsam suhelda Töötaja võimete täpne hindamine Kollektiivi juht peab teadma oma töötajate tugevaid ja nõrku külgi ning jälgima et igal töötajal oleks vastav töö ja ta täidaks oma tööülesandeid nii et juht oleks rahul Sarnased artiklid Töötajate motiveerimise lihtsad võimalused Elektronkirjade etikett Firmapidu Küsimused mis tuleb enne töölepingu sõlmimist läbi arutada Väga tähtis on jälgida et igal töötajal oleks normaalne töökoormus Nii ülekoormus kui ka liiga väike koormus viivad stressi ja negatiivsete olukordade tekkimiseni Jälgige et töö kvaliteet ja keerukus vastaksid iga töötaja võimetele Püüdke mõista töötajate korralduste täitmisest keeldumise motiive Juhil võib ette tulla keerulisi olukordi kui alluv keeldub kategooriliselt täitmast tema korraldusi Sellisel juhul on soovitav mitte ärrituda vaid selgitada välja põhjus Keeldumise põhjus võib olla tõesti tõsine ja juhi kohus on see väja selgitada ja püüda mõista töötaja sellise käitumise motiive Toetus ja usaldus Hea juht peab alati mõistma neid tingimusi millistes tema alluvad töötavad Igakord ei tulene halb olukord ainult töötajatest Püüdke olla õigel ajal oma alluva kõrval ja toetada teda raskel hetkel Nii usaldust kui ka toetust töötajate suhtes tuleks väljendada võimalikult tihti Korrektne suhtumine töötajatesse Alluvate ebaõnnestumiste korral hinnake kõigepealt neid tingimusi milles töötaja tegutses mitte aga tema isikuomadusi Mingil juhul ei tohi sellises olukorras alluvaga asjaolusid selgitades tema peale karjuda Sellisel juhul ei mõista inimene enam midagi ja konflikt on ilmne Kasutage alluvatega rääkides suhtlemisvahendina kompromissi vabandamist ja järeleandmist Ärge unustage et me kõik oleme tihti närvilised ja pole sugugi üleliigne tunnistada oma viga ja vabandada alluvate ees Konstruktiivne ja eetiline kriitika Kritiseerides ärge mingil juhul alandage inimese eneseväärikust Kui süüdi töötaja ka ei oleks ja millist kahju ta ka ei oleks firmale tekitanud igal juhul tuleb tekkinud olukorda arutada konstruktiivselt et leida probleemile kõiki rahuldav lahendus Paindlik juhtimisstiil Pidage meeles et juhtimisstiil peab alati vastama väljakujunenud olukorrale ja eriti töötajate koosseisule

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/est/99/read_news/14/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive

  • CVOK - Artiklid
    Logi sisse E post Parool Kui unustasid parooli Registreerumine OK Statistika Tööpakkumisi 122 Kokku CV sid 17516 Otsing leheküljel Otsi Artiklid Töötaja sobivuse hindamise kriteeriumid töötamiseks välismaal 08 May 2009 12 00 Töötaja sobivuse hindamise kriteeriumid töötamiseks välismaal Kui firma läheb välisturule siis tekib probleem välismaa filiaalidesse töötajate leidmi Loe edasi Töötaja vallandamine administratsiooni algatusel 23 January 2009 12 00 Töötaja vallandamine administratsiooni algatusel Tuleb ette et administratsioon peab töötaja vallandama kuid tihti ei ole see samm kerge Kuid kui v Loe edasi Firmapidu 16 December 2008 12 00 Firmapidu Kui olete otsustanud kolleege rõõmustada ja korraldada väikese koosviibimise siis tuleb peo kordaminekuks teha ära küllaltki suur eeltöö M Loe edasi Töökuulutus kuidas teha see efektiivseks 05 December 2008 12 00 Töökuulutus kuidas teha see efektiivseks Väga tihti kulub firmal uue töötaja otsimiseks küllaltki palju aega Kuulutuse avaldamisest möödub nädalai Loe edasi Konfliktsete olukordade profülaktika kollektiivis 22 July 2008 12 00 Konfliktsete olukordade profülaktika kollektiivis Suurem osa konflikte millega me iga päev kokku puutume tekivad tööl Seejuures igasugune stressisi Loe edasi Küsimused mis tuleb enne töölepingu sõlmimist läbi arutada 22 July 2008 12 00 Küsimused mis tuleb enne töölepingu sõlmimist läbi arutada Enne töölepingu sõlmimist on nii tööandjal kui ka

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/est/99/news_list/1/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive

  • CVOK - Artiklid
    Klienditugi Logi sisse E post Parool Kui unustasid parooli Registreerumine OK Statistika Tööpakkumisi 122 Kokku CV sid 17516 Otsing leheküljel Otsi Elektronkirjade etikett 23 July 2008 12 00 Elektronkirjade etikett Tänapäeval on peaaegu võimatu leida firmat kes ei kasutaks ametlikus kirjavahetuses aktiivselt e posti Kuid tuleb meeles pid Loe edasi Töötajate motiveerimise lihtsad võimalused 23 July 2008 12 00 Töötajate motiveerimise lihtsad võimalused Töötajate motiveerimiseks on mitmeid erinevaid võimalusi Enamus

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/est/99/news_list/2/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive

  • CVOK - Поиск
    О фирме Помощь Служба поддержки Поиск по сайту Искать Войти E mail Пароль Забыли пароль Регистрация OK Статистика Вакансий 122 Количество CV 17516 Поиск Поиск Искать в тексте Искать в новостях Искать в галереях Поиск вакансий По ключевому слову или ID или Выбрать Вакансии по местонахождению По названию компании По категории По позиции OK Новые вакансии kokk telefonimüüja päevases vahetuses puhastusteenindaja puhastusteenindaja kokk õpetaja abi sotsiaalne töökoht autolukksepp teritaja mehaanik

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/rus/contact/search/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive

  • CVOK - Карта сайта
    Соискателям Регистрация Услуги Консультация по CV Перевод CV Подсказка Пример СV Примеры сопроводительных писем Ставки налогов Рабочее время 2008 Рабочее время 2009 Работодателям Регистрация Услуги и цены Пакеты услуг для работодателей Опубликование объявлений о вакансиях Просмотр базы данных CV Полный пакет услуг Услуги по подбору персонала Бухгалтерские услуги Подсказка Рабочее время 2009 Рабочее время 2008 Ставки налогов Трудовой договор образец Карьера Статьи для соискателей Статьи для работодателей Контакт Задать вопрос

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/rus/contact/64/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive

  • CVOK - Условия использования сайта
    признанным нормам морали и этики OÜ СVOK имеет право удалить мое CV из базы данных сайта www cvok ee 2 Я имею право добавить в электронную базу данных портала www cvok ee до пяти своих CV на каждом из трех предлагаемых языков 3 Я соглашаюсь с тем что OÜ CVOK будет хранить использовать и удалять мои CV которые я добавил в электронную базу данных сайта www cvok ee с тем чтобы мое CV было доступно третьим лицам которые пользуются сайтом OÜ CVOK для поиска персонала 4 Я соглашаюсь с тем что мое CV находящееся на портале CVOK в том случае если оно не является скрытым может просматриваться и использоваться по сетителями www cvok ee Сайт www cvok ee не обязуется обеспечивать конфиденциальность сведений указанных в моем CV Я имею право как зарегистрированный пользователь просматривать свои данные вносить изменения добавлять или изменять информацию в моих CV находящиеся в базе данных сайта а также решать будет ли мое CV доступно для Клиентов Также я имею право публиковать мое CV без личных данных 5 Я соглашаюсь с тем что мое СV будет храниться на сайте OÜ СVOK в течение года если я сам не захочу удалить его ранее По истечении года если я не использовал СV не редактировал его и не посещал сайт под своим именем пользователя OÜ СVOK имеет право удалить мое СV а также удалить мой аккаунт предварительно уведомив меня по электронной почте 6 Я подтверждаю что добавив свое CV в базу данных сайта я не приобретаю никаких авторских прав на базу данных портала www cvok ee 7 Я соглашаюсь с тем что OÜ СVOK ни в коем случае не является представителем или уполномоченным лицом Клиентов использующих сайт для поиска персонала и на сайте www cvok ee не лежит ответственность за какой либо ущерб который может быть мне нанесен в процессе

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/rus/contact/70/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive