archive-ee.com » EE » C » CVOK.EE

Total: 842

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • CVOK - Töötukassale edastatud tööpakkumised
    12 2015 juuksur Print version View Started 29 11 2015 Expires 31 12 2015 lennundusspetsialist Print version View Started 29 11 2015 Expires 31 12 2015 hotelli administraator Print version View Started 21 11 2015 Expires 13 12 2015 õmbleja Print version View Started 21 11 2015 Expires 15 01 2016 konstruktiivse osa projekteerija Print version View Started 21 11 2015 Expires 15 02 2016 ehituse töödejuhataja Print version View Started 21 11 2015 Expires 15 02 2016 pakkija Print version View Started 21 11 2015 Expires 15 02 2016 maaler Print version View Started 21 11 2015 Expires 15 02 2016 puusepp Print version View Started 21 11 2015 Expires 15 02 2016 plaatija Print version View Started 21 11 2015 Expires 15 02 2016 puhastusteenindaja Print version View Started 21 11 2015 Expires 30 12 2015 patrullekipaaži turvatöötaja Print version View Started 21 11 2015 Expires 31 12 2015 turvatöötaja vahetusevanem Print version View Started 21 11 2015 Expires 31 12 2015 autoremondilukksepp Print version View Started 21 11 2015 Expires 31 12 2015 elektrik Print version View Started 21 11 2015 Expires 31 12 2015 maniküürija pediküürija Print version View Started 21 11 2015 Expires 20 01 2016 juuksur Print version View Started 21 11 2015 Expires 20 01 2016 masintikkija Print version View Started 21 11 2015 Expires 17 01 2016 kokk Print version View Started 11 11 2015 Expires 10 12 2015 klienditeenindaja Print version View Started 11 11 2015 Expires 10 12 2015 taksojuht Print version View Started 11 11 2015 Expires 31 12 2015 koka abi Print version View Started 11 11 2015 Expires 11 12 2015 kosmeetik Print version View Started 11 11 2015 Expires 31 12 2015 kojamees Print version View Started 11 11 2015 Expires 15 12 2015 puhastusteenindaja Print version View Started 11 11 2015 Expires 15 12 2015 eritööde puhastusteenindaja Print version View Started 11 11 2015 Expires 11 01 2016 lukksepp keevitaja Print version View Started 11 11 2015 Expires 10 12 2015 tugiisik erivajadusega lapsele Print version View Started 11 11 2015 Expires 11 12 2015 vahetusevanem Print version View Started 11 11 2015 Expires 08 12 2015 vanemteenindaja Print version View Started 11 11 2015 Expires 08 12 2015 mööblikonstruktor Print version View Started 11 11 2015 Expires 10 12 2015 farmijuhataja Print version View Started 11 11 2015 Expires 15 12 2015 troppija Print version View Started 11 11 2015 Expires 31 12 2015 müüja teenindaja Print version View Started 10 11 2015 Expires 09 12 2015 puhastusteenindaja kaubanduskeskuses Print version View Started 10 11 2015 Expires 09 12 2015 puhastusteenindaja autoteeninduses Print version View Started 10 11 2015 Expires 09 12 2015 basseiniala koristaja Print version View Started 10 11 2015 Expires 08 12 2015 kokk Print version View Started 10 11 2015 Expires 13 12 2015 puhastusteenindaja eritöödel Print version View Started 12 11 2015 Expires 15 12 2015 süsteemiadministraator Print version View Started 10 11 2015 Expires 09 12 2015 reklaamispetsialist

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/eng/for_workers/employers/511/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive


  • CVOK - Töötaja sobivuse hindamise kriteeriumid töötamiseks välismaal
    komandeerivad firmad võtmespetsialistid oma välismaal asuvatesse osakondadesse tööle Siinkohal vaatame millele tuleb pöörata tähelepanu välismaale suunatavate töötajate valikul Väga tähtis valikukriteerium on töötaja kiire kohanemisvõime välisriigis Tihti võivad asukohariigi elu ja töötingimused oluliselt erineda harjumuspärastest tingimustest kodumaal Sellest kui kiiresti töötaja kohaneb uute tingimustega ja suudab täie pingega tööle asuda oleneb allüksuse töö efektiivsus Tuleks välja selgitada kuivõrd vastuvõetavad on tingimused teises riigis kuna töötajal tuleb seal kaua aega töötada Tähelepanu tuleks pöörata ka kandidaadi tehnilistele administratiivsetele ja juhtimiskogemustele Töötaja peab olema ennast juba eelnevalt firmas heast küjest näidanud sest eeldatakse et head juhiomadused ja kodumaal omandatud kogemused aitavad mänedžeril välismaal edukalt toime tulla Sarnased artiklid Küsimused mis tuleb enne töölepingu sõlmimist läbi arutada Elektronkirjade etikett Töötajate motiveerimise lihtsad võimalused Töökuulutus kuidas teha see efektiivseks Tema kogemuste ja oskuste hindamine toimub tema praeguse töö põhjal firmas Kui töötaja saab harjumuspärastes tingimustes oma ülesannetega hästi hakkama siis võib oletada et ka välismaal suudab ta talle püstitatud eesmärgid edukalt täita Tuleb välja selgitada mis põhjustel soovib kandidaat välismaal töötada Ideaalne kandidaat peaks olema rohkem huvitunud sihtriigist ning tunduvalt vähem materiaalsest küljest ja muudest sedasorti stiimulitest Pöörake tähelepanu kandidaadi sotsiaalsetele kogemustele Väga tähtis on tema oskus teha teistega koostööd Ta peab olema hea inimestetundja teadma käitumis ja suhtlemisnorme ja looma efektiivse vastastukuse suhtlemise süsteemi nii professionaalsel kui ka sotsiaalsel ja isiklikul tasemel Tuleb hinnata ka kandidaadi oskust luua ja arendada kontakte ja töötada koos valitsuse ametnikega Edukaks töötamiseks välismaal on väga oluline ka kandidaadi küpsus ja stabiilsus Kandidaat peab end näitama kui küpset inimest kes on võimeline igas olukorras ratsionaalselt reageerima ja leidma erinevatele probleemidele optimaalse lahenduse Perekondlike faktorite hindamine Kandidaadi sobivuse arutamisel tuleb arvestada ka kandidaadi perekonna adapteerumisvõimega uues elukohas Mitte alati ei suuda perekond harjuda uute tingimustega ja see võib mõjutada tulevase mänedžeri töö efektiivsust Perekonnas peab olema normaalne ja rahulik

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/eng/99/read_news/22/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive

  • CVOK - Töötaja vallandamine administratsiooni algatusel
    maksa oodata lojaalsust juhtkonnas suhtes ja efektiivset tööd Põhjused Vähetähtsad ei ole ka põhjused mille tõttu vallandamise otsus tehakse Tuleb ette olukordi kui üks või mitu Sarnased artiklid Töötajate motiveerimise lihtsad võimalused Elektronkirjade etikett Firmapidu Konfliktsete olukordade profülaktika kollektiivis töötajat tuleb vallandada juhtkonnast mitteolenevatel põhjsustel Näiteks kui on vaja firma reorganiseerida või likvideerida mõni allüksus ja seetõttu tuleb osa töötajaid koondada Sellisel juhul tuleb selgitada vallandamise põhjusi ja kriteeriume mille põhjal töötajad vallandatakse Igal juhul on töötajal kergem endale teadvustada et ta vallandatakse temast mitte olenevatel põhjustel asjaolude kokkulangemise tõttu mitte aga tööga mitte toimetulemise või juhtkonnale mitte meeldimise pärast Juhul kui töötaja tuleb vallandada subjektiivsetel põhjustel ebaprofessionaalsus oskamatus kolleegidega normaalselt läbi saada distsiplineerimatus mõni eksimus jne siis on asi veidi keerulisem Sellisel juhul on parem pretensioone töötajale mitte üldistada vaid osutada konkreetsetele puudustele tema töös Kui töötajale esitatakse konkreetsed ptretensioonid siis ei ole töötajal põhjust solvumiseks ja etteheiteid ebaõiglase vallandamise kohta on hulga vähem Vallandataval on tunduvalt raskem vaielda kui talle öeldakse Hoolimata mitmekordsetest märkustest hilinete Te iga päev kui distsiplineerimatuse süüdistusele üleüldse Loomulikult peavad juhtkonnal olema vaieldamatud tõendid kirjalikud hoiatused ja töötaja seletuskirjad Teiste töötajate eest ei maksa kaastöötaja vallandamise põhjusi varjata kuid hoiduge endiste kolleegide kuuldes temast halvasti rääkimast Töötaja teavitamine Kui vallandamisotsus on tehtud ja on lõplik siis ei maksa sellest töötajale teatamisega venitada Ärge veeretage seda kohustust oma alluvate või sekretäri õlgadele ja ilma äärmise vajaduseta ärge teatage vallandamisotsusest töötajale kirja teel Vestelge töötajaga isiklikult ja argumenteerige vallandamisotsust ning esitage oma arvamus Arutage läbi töölepingu lõpetamise suurus ja vallandamise tähtaeg Leppige kokku kas vallandamine toimub võimalikult kohe või olete Te nõus andma töötajale aega uue töökoha otsimiseks Praktika näitab et lahkumisootel töötaja töö on ebaefektiivne kuid võib tekkida olukord kui on targem töötaja tööle jätta kuni talle leitaksre asendaja Vallandamisel pidage rangelt kinni kõigist seadustest

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/eng/99/read_news/21/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive

  • CVOK - Firmapidu
    mida saaksite kasutada Ärge püüdke kõike ise Sarnased artiklid Töötajate motiveerimise lihtsad võimalused Küsimused mis tuleb enne töölepingu sõlmimist läbi arutada Elektronkirjade etikett Konfliktsete olukordade profülaktika kollektiivis organiseerida vaid kaasake paar aktiivsemat kolleegi ettevalmistustööle Kui aga firma on väike siis püüdke jagada ülesanded nii et kõik saaksid ettevalmistustöödest osa võtta 3 Valige peo formaat ja teema Pidu tuleks siduda mingi teemaga mis teeb õhtu huvitavaks Selleks sobib kõik kostüümipidu tantsuõhtu grilli või õllepidu kokteiliõhtu aasta parima kolleegi töötaja tseremoonia retro või kauboipidu Võib korraldada hoopis midagi ootamatut bowlingusaali või veepargi külastuse või väikese kruiisi Peaasi et pidu oleks välja peetud ühes stiilis ja terviklik 4 Valige õige koht Pidage meeles et peomeeleolu sõltub paljuski ruumi interjöörist kus pidu toimub See peab olema meeldiv ja tekitama hea tuju Eriti pidage silmas peoruumi suurust ja inimeste arvu et ei oleks kitsas või tühja ruumi tunnet Mõelge kuidas ruumi vastavalt peo teemale ja aastaajale kaunistada Õhupallide ja vanikutega dekoreeritud ruum loob juba iseenesest rõõmsa meeleolu Samuti tuleks mõelda sellele et kõigil oleks mugav kohale tulla ja kui on vaja siis organiseerida transport eriti õhtu lõppedes 5 Söök ja jook Loomulikult võib Teie kolleegidel olla iga ühel oma ettekujutus ja eelistused peolaua osas seetõttu püüdke teha menüü võimalikult mitmekesine Võite kolleegidelt küsida mida nad tahaksid laual näha et ligikaudseltki teada mida osta On tähtis et süüa ja juua oleks küllaldaselt On lihtsam kui tellite laua catering firmalt Nad aitavad koostada menüü arvutavad välja portsionid toovad söögid ja joogid kohale ning katavad laua 6 Mängud ja võistlused Kandke hoolt et kõigil kohalviibijail oleks terve õhtu tegevust ja koostage põhjalik programm Muidu võib juhtuda et mingi huvitav mäng või võistlus tuleb meelde alles järgmisel päeval Kindlasti valige õhtu juht kas oma kaastöötajate hulgast või tellige väljastpoolt Õhtujuht on peol tähtis tegelane ja vastutab igasuguste mängude konkursside

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/eng/99/read_news/20/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive

  • CVOK - Töökuulutus - kuidas teha see efektiivseks?
    ja aitaks leida firmale vajaliku töötaja võimalikult lühikese ajaga Kõigepealt märkige kuulutuses ära täpne ametikoht millele uut töötajat otsitakse Ärge liialdage keeruliste ametimetustega Tööotsija peab kohe aru saama millise tööga on tegemist Praegu on moes kasutada sõnu direktor ja mänedžer kuid jälgige et ametinimetuse ostudirektor all ei peetaks silmas lihtsalt keskastme mänedžeri tööd ja et mänedžeri töö ei oleks lihtsalt saatekirjade vormistamine See desorienteerib tööotsijaid ja kandideerima tulevad firmale mittesobivad inimesed Sarnased artiklid Küsimused mis tuleb enne töölepingu sõlmimist läbi arutada Elektronkirjade etikett Töötajate motiveerimise lihtsad võimalused Töötaja sobivuse hindamise kriteeriumid töötamiseks välismaal Kuulutuse koostamisel kasutage õigeid võtmesõnu ametinimetusi mille järgi töötajaid otsitakse Ei ole liigne endalt küsida Kas mina kasutaksin sellist ametinimetust selle töö puhul Ärge kasutage sõnu mis ei vasta antud ametinimetusele ja tegelikkusele Hoolitsege selle eest et kuulutus oleks meeldivalt vormistatud Teie jaoks tähtis tekstiosa kriipsutage alla kirjutage kursiivkirjas või rasvaselt informatsiooni eraldamiseks kasutage taandridu või sidekriipsu See teeb teksti ametlikuks ja kergemini loetavaks Tööülesannete ja kandidaadile esitatavate nõudmiste kirjeldamisel vältige pikki ja keerulisi lauseid Sel juhul tuleks tekst jagada lühemateks fraasideks kus on selgelt formuleeritud kohustused vajalikud oskused ja pretendendi iseloomuomadused Ärge olge liiga lakooniline Praktika näitab et mida detailsem on kuulutus seda rohkem sobivaid kandidaate vastab kuulutusele Täiesti lubamatu on piirduda tööülesannete kirjeldamisel üldiste fraasidega Et Teil oleks kergem leida sobivaid töötajaid ärge jätke ruumi tööotsija fantaasialennule Kindlasti kasutage kuulutuses firma logo ja tutvustage oma firmat lähemalt Andke igati mõista et Te ei paku ainult häid töötingimusi vaid see on juba iseenesest suurepärane töökoht Veenduge et kuulutus sisaldaks kogu vajalikku informatsiooni tööülesannete kirjeldust kandidaadile esitatavaid nõudmisi informatsiooni firma ja võimalike soodustuste kohta töökoha asukohta Selliselt toimides reageerivad kuulutusele Teile sobivamad inimesed kes vastavad esitatavatele nõudmistele ja on huvitatud firma poolt pakutavatest võimalustest Samuti on soovitav kuulutuses ära näidata kas või umbkaudne töötasu See võtab kandidaatidelt

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/eng/99/read_news/19/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive

  • CVOK - Konfliktsete olukordade profülaktika kollektiivis
    on palju lihtsam suhelda Töötaja võimete täpne hindamine Kollektiivi juht peab teadma oma töötajate tugevaid ja nõrku külgi ning jälgima et igal töötajal oleks vastav töö ja ta täidaks oma tööülesandeid nii et juht oleks rahul Sarnased artiklid Töötajate motiveerimise lihtsad võimalused Elektronkirjade etikett Firmapidu Küsimused mis tuleb enne töölepingu sõlmimist läbi arutada Väga tähtis on jälgida et igal töötajal oleks normaalne töökoormus Nii ülekoormus kui ka liiga väike koormus viivad stressi ja negatiivsete olukordade tekkimiseni Jälgige et töö kvaliteet ja keerukus vastaksid iga töötaja võimetele Püüdke mõista töötajate korralduste täitmisest keeldumise motiive Juhil võib ette tulla keerulisi olukordi kui alluv keeldub kategooriliselt täitmast tema korraldusi Sellisel juhul on soovitav mitte ärrituda vaid selgitada välja põhjus Keeldumise põhjus võib olla tõesti tõsine ja juhi kohus on see väja selgitada ja püüda mõista töötaja sellise käitumise motiive Toetus ja usaldus Hea juht peab alati mõistma neid tingimusi millistes tema alluvad töötavad Igakord ei tulene halb olukord ainult töötajatest Püüdke olla õigel ajal oma alluva kõrval ja toetada teda raskel hetkel Nii usaldust kui ka toetust töötajate suhtes tuleks väljendada võimalikult tihti Korrektne suhtumine töötajatesse Alluvate ebaõnnestumiste korral hinnake kõigepealt neid tingimusi milles töötaja tegutses mitte aga tema isikuomadusi Mingil juhul ei tohi sellises olukorras alluvaga asjaolusid selgitades tema peale karjuda Sellisel juhul ei mõista inimene enam midagi ja konflikt on ilmne Kasutage alluvatega rääkides suhtlemisvahendina kompromissi vabandamist ja järeleandmist Ärge unustage et me kõik oleme tihti närvilised ja pole sugugi üleliigne tunnistada oma viga ja vabandada alluvate ees Konstruktiivne ja eetiline kriitika Kritiseerides ärge mingil juhul alandage inimese eneseväärikust Kui süüdi töötaja ka ei oleks ja millist kahju ta ka ei oleks firmale tekitanud igal juhul tuleb tekkinud olukorda arutada konstruktiivselt et leida probleemile kõiki rahuldav lahendus Paindlik juhtimisstiil Pidage meeles et juhtimisstiil peab alati vastama väljakujunenud olukorrale ja eriti töötajate

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/eng/99/read_news/14/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive

  • CVOK - Küsimused, mis tuleb enne töölepingu sõlmimist läbi arutada
    tutvuma pakutava lepinguga ja veenduma et selles on kajastatud kõik peamised töösuhete aspektid 2 Tööle asumise aeg Tööle asumise aja määramisel tuleb arvestada nii tööandja soovi kui ka töövõtja võimalusi Üldjuhul saavad tööandjad aru et tulevane töötaja vajab veidi aega et Sarnased artiklid Töötajate motiveerimise lihtsad võimalused Elektronkirjade etikett Töötaja sobivuse hindamise kriteeriumid töötamiseks välismaal Konfliktsete olukordade profülaktika kollektiivis lõpetada töösuhted endise tööandjaga Siin on võimalikud kompromissid kuni teda vajatakse veel endisel töökohal võib uus töötaja mõnda aega töötada osalise tööajaga 3 Töökohustused volitused ja vastutus Enne töölepingu sõlmimist on soovitav täpsustada uue töötaja kohustused ja volitused Uue töökoha puhul on tingimata vajalik et uus töö ei osutuks hoopis teistsuguseks kui Te seda endale ametikoha nimetuse alusel ette kujutasite Samuti vajab tööandja kirjalikku lepingut uue töötaja töökohustuste kirjeldusega See teeb tulevikus töötajalt tööülesannete täitmise nõudmise lihtsamaks ja lihtsustab ka juhtkonna probleeme 4 Ametikoha koht firma struktuuris ja hierarhias Asudes uuele töökohale peab töötaja täpselt teadma kellele ta allub ja kes talle alluvad Enne tööle asumist tuleb uut töötajat kindlasti esitleda otsesele ülemusele ja alluvatele 5 Kvalifikatsiooni tõstmise õppimise ja karjääri võimalused Kui uus töötaja soovib karjääriredelil edasi liikuda tuleb läbi vaadata firma võimalused kvalifikatsiooni tõstmiseks Võib olla on töötaja huvitatud mingi konkreetse kursuse läbimisest Seet õ ttu tuleb need küsimused läbi rääkida 6 Töö ja puhkeaja tingimused Tööandja peab tulevasele töötajale tutvustama firma kodukorda teatama tööaja ja lõunavaheaja pikkuse kokku leppima ületunnitöö tegemise või puhkepäevadel töötamise vajalikkuses Samutu tuleb kokku leppida korralise puhkuse pikkuses ja tingimustes ning võimaluses saada tasuta puhkust 7 Töökoht ja selle varustatus töövahenditega Tööandja peab enne uue töötaja tööle asumist kindlustama töökoha kõigi vajalike töövahenditega Töötajal on soovitav enne tööle asumist tööruum või büroo üle vaadata Olenevalt töö iseloomust võivad vajalikud töövahendid olla vägagi mitmesugused Tuleb välja selgitada tööandja võimalused kõige vajaliku kindlustamiseks Samuti tuleb kokku

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/eng/99/read_news/15/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive

  • CVOK - Elektronkirjade etikett
    saajat on muul moel teavitatud lisatud faili sisust E ärikirja struktuur võiks olla järgmine tervitus sisu kirja eesmärk isiklik e allkiri kus näidatakse ära ka kontaktandmed firma nimi ja kontaktandmed Ärge kirjutage ainult väikeste tähtedega ärge unustage kirjavahemärke ning alustage lauset ikka suure tähega Samuti ärge kirjutage kirja ainult suurte tähtedega Sellist kirja lugedes jääb mulje et kirja saatja on vähese kirjaoskusega ning see jätab halva mulje Ühe mõtte teisest eraldamiseks võib nad paigutada eraldi lõikudesse lõikude vahele võib aga jätta tühja rea See jätab korrastatud teksti mulje E kirja väljasaatmisel jälgige et rida Pealkiri oleks täidetud lühidalt seletatud kirja sisu Pidage meeles et kirja pealkiri on Teie kirja sisu punane niit ja kirja saaja saab siit esmase info sisu kohta Jätta see rida tühjaks on ebaviisakas ja mitte eriti mõistlik kuna postiprogramm võib sellise kirja lugeda spämmiks ja serverist mitte edasi saata Vajaduse korral võib kasutada paljudes postiprogrammides sisalduvat võimalust teha märge kirja tähtsuse kohta See on väga mugav kui on teada et adressaat saab väga palju kirju ja Teie kiri jõuab temani üldises korras Kuid seda võimalust ei tohi kuritarvitada Igas postiprogrammis sisaldub aadressraamat kuhu kirjutate oma korrespondentide e aadressid ja muu vajaliku info Jälgige et kirja saamisel adressaat näeks millise nime all teda aadressraamatus säilitatakse Seetõttu olge oma korrespondentide ümbernimetamisel tähelepanelik et ei tekiks piinlikku olukorda Vastates e kirjale on väga mugav kasutada postiprogrammi võimalusi See täidab automaatselt rea Aadress ja reale Pealkiri kirja sisu millele Te vastate märkega Re Kirja saajale on see väga mugav kuna ta saab kohe aru nimelt millisele tema kirjale Te vastate Kirjale vastates on lubatud redigeerida saadud kirja teksti ja jätta alles ainult need read mis on vajalikud vastuse kirjutamiseks Iga sellise tsitaadi alla kirjutage oma vastus või ettepanek antud küsimuses Kui aga kiri on ametlik siis teksti muuta ei tohi

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/eng/99/read_news/16/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive