archive-ee.com » EE » C » CVOK.EE

Total: 842

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • CVOK - Uue parooli genereerimine
    Personaliotsing Raamatupidamisteenused Teenused ja hinnad Abi Klienditugi Logi sisse E post Parool Kui unustasid parooli Registreerumine OK Statistika Tööpakkumisi 122 Kokku CV sid 17516 Otsing leheküljel Otsi Uue parooli genereerimine Tööotsija Kui Te soovite taastada t ööotsija konto parooli siis vajutage siia Tööandja Sisestage oma e maili aadress mida kasutasite registreerumisel Ja saadame Teile lingi parooli uuendamiseks E post Palun sisestage kood pildilt Edasi Tööpakkumiste otsing Märksõna järgi või ID

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/est/for_employers/lost_password/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive


  • CVOK - Kõik artiklid
    Täispakett Personaliotsing Raamatupidamisteenused Teenused ja hinnad Abi Klienditugi Logi sisse E post Parool Kui unustasid parooli Registreerumine OK Statistika Tööpakkumisi 122 Kokku CV sid 17516 Otsing leheküljel Otsi Artiklid Tööandjale Töötaja sobivuse hindamise kriteeriumid töötamiseks välismaal Töötaja vallandamine administratsiooni algatusel Firmapidu Töökuulutus kuidas teha see efektiivseks Konfliktsete olukordade profülaktika kollektiivis Küsimused mis tuleb enne töölepingu sõlmimist läbi arutada Elektronkirjade etikett Töötajate motiveerimise lihtsad võimalused Tööpakkumiste otsing Märksõna järgi või ID

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/est/for_employers/99/100/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive

  • CVOK - Artiklid
    Parool Kui unustasid parooli Registreerumine OK Statistika Tööpakkumisi 122 Kokku CV sid 17516 Otsing leheküljel Otsi Artiklid Töötaja sobivuse hindamise kriteeriumid töötamiseks välismaal 08 May 2009 12 00 Töötaja sobivuse hindamise kriteeriumid töötamiseks välismaal Kui firma läheb välisturule siis tekib probleem välismaa filiaalidesse töötajate leidmi Loe edasi Töötaja vallandamine administratsiooni algatusel 23 January 2009 12 00 Töötaja vallandamine administratsiooni algatusel Tuleb ette et administratsioon peab töötaja vallandama kuid tihti ei ole see samm kerge Kuid kui v Loe edasi Firmapidu 16 December 2008 12 00 Firmapidu Kui olete otsustanud kolleege rõõmustada ja korraldada väikese koosviibimise siis tuleb peo kordaminekuks teha ära küllaltki suur eeltöö M Loe edasi Töökuulutus kuidas teha see efektiivseks 05 December 2008 12 00 Töökuulutus kuidas teha see efektiivseks Väga tihti kulub firmal uue töötaja otsimiseks küllaltki palju aega Kuulutuse avaldamisest möödub nädalai Loe edasi Konfliktsete olukordade profülaktika kollektiivis 22 July 2008 12 00 Konfliktsete olukordade profülaktika kollektiivis Suurem osa konflikte millega me iga päev kokku puutume tekivad tööl Seejuures igasugune stressisi Loe edasi Küsimused mis tuleb enne töölepingu sõlmimist läbi arutada 22 July 2008 12 00 Küsimused mis tuleb enne töölepingu sõlmimist läbi arutada Enne töölepingu sõlmimist on nii tööandjal kui ka töövõtjal soovitav jõuda tulevase

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/est/for_employers/99/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive

  • CVOK - 2010.a. tööajafond
    aastapäev 19 149 Märts 23 184 I kvartal Kokku 6 2 493 II kvartal Aprill 02 aprill Suur Reede 04 aprill Esimene ülestõusmispüha 21 168 Mai 01 mai Kevadpüha 23 mai Nelipühade 1 püha 21 168 Juuni 23 juuni Võidupüha 20 157 24 juuni Jaanipäev II kvartal Kokku 62 493 III kvartal Juuli 22 176 August 20 august Taasiseseisvumispäev 21 168 September 22 176 III kvartal Kokku 65 520 IV

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/est/for_employers/92/165/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive

  • CVOK - 2009.a. tööajafond
    Vabariigi aastapäev 19 149 Märts 22 176 I kvartal Kokku 6 2 493 II kvartal Aprill 10 aprill Suur Reede 12 aprill Esimene ülestõusmispüha 21 168 Mai 01 mai Kevadpüha 31 mai Nelipühade 1 püha 20 160 Juuni 23 juuni Võidupüha 20 157 24 juuni Jaanipäev II kvartal Kokku 61 485 III kvartal Juuli 23 184 August 20 august Taasiseseisvumispäev 20 160 September 22 176 III kvartal Kokku 65 520

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/est/for_employers/92/108/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive

  • CVOK - 2008.a. tööajafond
    Veebruar 24 veebruar Eesti Vabariigi aastapäev 21 168 Märts 21 märts Suur Reede 20 160 23 märts Esimene ülestõusmispüha I kvartal Kokku 63 504 II kvartal Aprill 22 176 01 mai Kevadpüha Mai 11 mai Nelipühade 1 püha 21 168 Juuni 23 juuni Võidupüha 19 152 24 juuni Jaanipäev II kvartal Kokku 62 496 III kvartal Juuli 23 184 August 20 august Taasiseseisvumispäev 20 160 September 22 176 III kvartal

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/est/for_employers/92/93/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive

  • CVOK - Maksumäärad
    4 21 Kindlustatu töötuskindlustusmakse määr Töötuskindlustusmakse määrad 2 2 8 Kohustusliku kogumispensioni maksemäär töötajale kes on liitunud pensioni teise sambaga Kogumispensionide seadus 9 2 Tööandja poolt makstavad maksud Sotsiaalmaksu määr Sotsiaalmaksuseadus 7 33 Kindlustatu töötuskindlustusmakse määr Töötuskindlustusmakse määrad 3 1 4 Kuupalga alammäär alates 01 01 2008 a Palga alammäära kehtestamine 1 4350 EEK Tunnipalga alammäär alates 01 01 2008 a Palga alammäära kehtestamine 1 27 ЕЕK Füüsilise isiku maksuvaba

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/est/for_employers/92/94/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive

  • CVOK - Tööleping (näidis)
    ettevõtte töösisekorraeeskirjadega ning on Töötajale täitmiseks kohustuslik 4 3 Pidevat tööstaaži Tööandja juures arvutatakse alates 200 a 5 Töötasu 5 1 Töötaja makstakse palka krooni kuus 5 2 Tööandja kohustub maksma Töötajale palka üks 1 kord kuus arvestuskuule järgneva kuu kuupäevaks 5 3 Palga maksmine toimub sularahata arvelduse korras ülekandega Töötaja isiklikule arvelduskontole pangas 5 4 PaIga maksmise teostamiseks kohustub Töötaja teatama Tööandjale vähemalt viis 5 kalendripäeva enne palgapäeva oma pangarekvisiidid 5 5 Tööandja võib palka tõsta arvestades töötulemusi ja maksta lisatasu tulemusliku töö eest ning preemiat väga heade töötulemuste eest 6 Puhkus 6 1 Töötajale antakse puhkust vastavalt kehtivale seadusele Töötaja põhipuhkuse kestus on kakskümmend kaheksa 28 kalendripäeva tööaasta eest 6 2 Töötaja iga aastase puhkuse aeg määratakse kindlaks puhkuste ajakava alusel mille koostamisel võimalusel arvestatkse Töötaja sooviavaldust 6 3 Töötajale antakse lisapuhkust vastavalt seaduses sätestatud korrale 7 Poolte kohustused 7 1 Tööandja ja Töötaja on kohustatud täitma kõiki Töölepingust tulenevaid kohustusi 7 2 Käesoleva lepingu tingimused ei kuulu avaldamisele kolmandatele isikutele 7 3 Tööandja on kohustatud kindlustama Töötaja kokkulepitud tööga töövahendite ja andma vajalikke tööalaseid korraldusi ja maksma töö eest tasu vastavalt töölepingus kokkulepitud korrale 7 4 Töötaja kohustub täitma ilma erikorralduseta või otsese ülemuse korraldusel muid ülesandeid mis tulenevad töö iseloomust või töö üldisest käigust 7 5 Töötaja kohustub täitma Tööandja töönorme ja kinni pidama ettenähtud tööajast 7 6 Töötaja on kohustatud hoiduma Tööandja juures tegudest mis takistavad teistel Töötajatel kohustuste täitmist kahjustavad teiste Töötajate või kolmandate isikute vara 7 7 Lepingus loetletud kohustuste rikkumist käsitletakse distsiplinaarsüüteona Kui kohustuste rikkumisega kaasnes Tööandjale varalise kahju tekitamine kannab Töötaja lisaks distsiplinaarvastutusele ka materiaalset vastutust 7 8 Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena Tööandja äri ja tootmissaladusi samuti hoidma saladuses kõiki andmeid mis puudutavad Tööandja kommerts tehnilisi finants või muid Tööandja poolt määratletud saladusi Töötajal ei ole õigust kasutada ka otseselt või

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/est/for_employers/92/96/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive