archive-ee.com » EE » C » CVOK.EE

Total: 842

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • CVOK - Harjumused, mis kahjustavad karjääri
    oponeerimine Kui olete kindel et Teie ettepanekud on ratsionaalsed ja paremad siis ei ole vaja karta diskussiooni kõrgemalseisvate töötajatega tuleb esitada oma Sarnased artiklid Kuidas vältida stressi tööl Valmistume puhkuseks Kas Teile sobib uus töökoht Mida peab arvestama töökohta vahetades ettepanekud Kuid kui Te aga püüate pidevalt kolleege veenda et ainult Teie ideed ja ettepanekud on parimad ja teiste arvamused ei vääri üldse tähelepanu siis vaevalt see Teie väärtust kolleegide silmis tõstab Kui Te pidevalt vaidlete siis omandate varsti rahulolematu inimese maine ja ainuüksi Teie nime mainimisel hakkab kolleegidel pea valutama Tähelepanematus Ametikirjade koostamisel püüdke vältida grammatika ja kirjavigu Teie võite neid mitte märgata kuid teistele hakkavad nad kohe silma Eriti tähelepanelik tuleb olla elektronkirjade puhul El post on juba ammu osa meie igapäevasest elust seda saadetakse saadakse päeva jooksul väga palju ja vead on kerged tulema Seetõttu olge aadresside kirjutamisel väga tähelepanelik Vale kiri valel aadressil ja Teie karjäär võib kiiresti lõppeda Harjumus jätta kõik viimasele hetkele Muidugi on raske end kätte võtta ja hakata tegelema projektiga mille üleandmistähtaeg on veel kaugel Kuid kui Te pidevalt lükkate oma tööülesanded tuleviku peale ei jää Teil aega ootamatult üleskerkivate probleemide lahendamiseks ning kiirustades tekitate enda ümber pidevalt närvilise õhkkonna eriti kui Teil peaks veel ka kolleegide abi minema Sama kehtib ka siis kui annate tööüleandeid oma alluvatele Hoolitsege et neil oleks küllalt aega üleannete täitmiseks Täiesti lubamatu on olukord kus alluvad peavad kiirustama ainult seetõttu et Teie neid õigel ajal ei teavitanud Tekib täiesti õigustatud küsimus miks Teie kui juhtiv töötaja ei suuda tekkida võivaid probleeme ette näha ja nendega arvestada Sobimatu riietus Kui firmas on ranged nõuded riietumisstiili osas siis ei olegi neid nii raske täita Nii Teie kui ka juhtivad töötajad teavad millises riietuses sobib büroosse ilmuda ja millises mitte Kui aga konkreetseid ettekirjutusi ei ole ja riietus on

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/eng/60/read_news/26/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive


  • CVOK - Valmistume puhkuseks
    alluvad ei tüütaks Teid pidevalt pisiasjadega Vastasel korral hakkate selle asemel et puhata ja meeldivalt aega veeta mitu korda päevas oma e posti vaatama ja võpatate iga kord kui mobiil heliseb Mingisugune side töökohaga jääb kindlasti sellest ei oleb pääsu kuid kuidas teha nii et töö ei segaks puhkuserahu Vana hea reegel ütleb et meeldiva puhkuse eest tuleb hoolitseda varakult Sarnased artiklid 6 viga uuel töökohal Kuidas pidada palgaläbirääkimisi Kuidas vältida stressi tööl Mida peab arvestama töökohta vahetades Mõni nädal enne puhkust hakake üles märkima aadresse telefoninumbreid ja muud vajalikku infot mille võiksite jätta oma kolleegidele et nad saaksid ilma Teieta hakkama Tehke endale nimekiri töödest mis tuleb enne puhkust lõpetada Vaadake üle need tööd mille tähtaeg jääb Teie puhkuse sisse ja mõelge milliseid probleeme kolleegidel võib tekkida nende tööde lõpetamisel Ka ilma Teieta peab töö sujuma vastavalt graafikule Selliselt toimides kindlustate endale rahuliku puhkuse ilma närviliste kõnedeta kolleegidelt ning väldite puhkuselt tulles konfrontatsiooni ja rahulolematust juhtkonna poolt Puhkusel olles ärge mõelge pidevalt tööle kuid aeg ajalt võite omal initsiatiivil helistada ja küsida kuidas läheb Nii Teil kui ka kolleegidel on rahulikum kui pühendate neile veidi aega Et kolleegid Teid ise ei tülitaks öelge neile millal kavatsete e posti vaadata või kontorisse helistada Nii on ka neil lihtsam küsimused ette valmistada ning oodata kui helistate või kirjale vastate Võimalusel kasutage e postil automaatvastust mis informeerib et olete puhkusel ja millal naasete tööle või olete kättesaadav Kui firma peab lõpetama ja üle andma mingi tähtsa töö siis on parem sellele ajale puhkust mitte planeerida sest Te ei suuda kõiki tekkida võivaid probleeme ette näha Säästate nii enda kui ka kolleegide närve kui planeerite puhkuse muulu ajale Samuti ei ole otstarbekas planeerida puhkust ajale kohe peale töö üleandmise tähtaega Võtke arvesse et tähtajad võivad nihkuda hilisemale ajale kuid juba ostetud soojamaatuusikut võib

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/eng/60/read_news/24/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive

  • CVOK - Kuidas vältida stressi tööl
    teisi sellise sissejuhatusega tulebki pöörduda oma otsese juhi poole See on küllalt konstruktiivne ja tavaliselt aitab olukorra edukalt lahendada Hinnake situatsiooni reaalselt Kui Teie pidevaks tööga rahulolematuse põhjuseks on töötingimused või töö sisu töötasu karjäärivõimaluste puudumine või mingid organisatsioonilised puudused siis Sarnased artiklid Valmistume puhkuseks Kuidas pidada palgaläbirääkimisi 7 sammu hästi vormistatud resümeeni Mida peab arvestama töökohta vahetades analüüsige hoolikalt kuivõrd reaalsed on firma võimalused olukorda muuta Esmalt selgitage välja kas selles firmas on üldse mõtet millegi nimel võidelda Kui Te teate et palgafond on piiratud ja kui palju Te ka ei paluks või nõuaks palgakõrgendust minnes sellepärast juhtkonnaga konflikti palka Te ikkkagi juurde ei saaks kas on siis mõtet võitlust alustada Samamoodi võib analüüsida ka teisi organisatsioonilisi faktoreid eriti kui Te töötate selles firmas juba kaua aega ja teate hästi tema võimalusi Reastage prioriteedid Nõudke oma otseselt juhilt ülesannete andmisel selgust ja konkreetsust ning selgitust ülesande tähtsuse kohta Kui tekib kaheldamatu vastuolu esitatavate nõuete osas näiteks Teile tehakse ülesandeks koostada tähtis aruanne kuid ei vabastata jooksvate töökohustuste täitmisest siis arutage seda olukorda kindlasti kohe otsese juhiga Hiljem kui Te ei ole jõudnud ülesannet õigeks ajaks täita on juba hilja seletada miks see nii juhtus Öelge kohe et ei ole võimalik teha mitut tööd üheaegselt Seejuures pange aktsent tööle öeldes et kokkuvõttes kannatab töö mitte Teie isiklikult Ärge kartke öelda ei Tihti kardame et kui me keeldume mingit meile antud ülesannet täitmast siis suhtuvad otsesed juhid sellesse negatiivselt ja lõpuks koormatekse Teid üle sellise tööga mida Te ei ole suuteline tegema Kui Te näete et Teid koormatakse ilmselgelt ülejõukäivate ülesannetega siis leidke endas julgust vastu vaielda Seejuures peab Teil keeldumiseks olema hoolega läbikaalutud ja veenev põhjendus ning selgitage et Teil ei ole midagi täiendavate üleannete vastu kui Teilt osa juba olemasolevaid vähemaks võetakse Tehke töös puhkepause Pingelise töö korral leidke

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/eng/60/read_news/23/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive

  • CVOK - Töö värskele ülikooli lõpetajale
    peab siis üks kõrgkooli lõpetaja tegema et sellest suletud ringist välja murda Kõik üliõpilased käivad kohustuslikul praktikal ja seda võib oma rezümees nimetada See on ju samuti erialane töö ainult ilma palgata Kirjutage oma ankeedis millal ja millises firmas Te praktikal olite ning kui Teil on ka soovituskiri firma juhilt siis see tuleb ainult kasuks ja tõstab Teie väärtust tulevase tööandja silmis Seetõttu paluge praktika lõppedes oma juhendajalt soovituskirja ja paluge kindlasti ära märkida millises projektis Te osalesite millised olid Teie tööülesanded ja kuidas Te oma ülesannetega hakkama saite Noorel spetsialistil on veel üks võimalus täiendada oma rezümees lõiku Töökogemus mõelge oma ülikooliaastatele Tänapäeval on vähe neid üliõpilasi kes õppimise kõrvalt ei tööta ja kasuks võib tulla kui nimetada ära ka töö ettekandjana kohvikus müüjana kaupluses või reklaami Sarnased artiklid Et töö Teid kiiremini leiaks Kuidas koostada kaaskirja 7 sammu hästi vormistatud resümeeni Kuidas töövestluseks riietuda levitanine Isegi juhul kui Te töötasite ilma töölepinguta või mitte oma erialal ärge häbenege seda rezümees ära märkida Tööandja silmis tuleb see igal juhul Teile kasuks sest kui töötasite õppimise ajal siis on Teil soov töötada ja raha teenida ning Te teate mis on töödistsipliin Ärge heitke meelt kui ankeet on ikkagi väga lühike Firmades on mitmeid töökohti kuhu tihti võetakse töötajaid kellel on erialane kõrgem haridus kuid puuduvad kogemused Need on administraatorid sekretärid juhiabid andmete sisestajad büroo administraatorid abi ja tehniline personal Karjääri alustamiseks sobivad need ametid väga hästi Samuti tuleb rezümee koostamisel pöörata tähelepanu kaaskirjale Kuna Teie resümees on esialgu vähe informatsiooni püüdke potentsiaalses tööandjas äratada huvi hästi koostatud kaaskirjaga ja näidata et kuigi Teil puudub erialal tõsiseltvõetav töökogemusi ja vilumus võite Te ikkagi firmale kasulik olla Loetlege kõik oskused ja kogemused mis võimaldavad Teil kandideerida sellele kohale Kirjutage kindlasti ka sellest mida võite teha firma heaks ja demonstreerige selle valdkonna tundmist

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/eng/60/read_news/18/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive

  • CVOK - 7 sammu hästi vormistatud resümeeni
    tööga mitte midagi ühist ning oskusi ja teadmisi ei lähe erialases töös vaja siis võite rahuliku südamega need Sarnased artiklid Kuidas töövestluseks riietuda Mida peab arvestama töökohta vahetades Kuidas pidada palgaläbirääkimisi 6 viga uuel töökohal ankeedist välja jätta Kui Te esitate ankeedis mingeid andmeid siis püüdke möelda nagu tööandja ja esitage ainult sellist informatsiooni millest on kasu firmal või omab tähendust sellel töökohal millele Te pretendeerite On küllalt kui nimetate 2 3 harrastust 2 Piirake väheaktuaalse informatsiooni hulka Resümee koostamisel ei tarvitse alati ära märkida kõiki töökohti kus Te olete töötanud Kui see oli 20 aastat tagasi siis informatsioon firma kohta mida enam võib olla ei eksisteerigi ja töökogemus mida Teil uuel kohal üldse vaja ei lähe ainult paisutab põhjendamatult ankeedi mahtu ja kasu ei ole sellest midagi Või oletame et alustasite oma töökäiku sellistest ametitest millest Teil uuel kohal ei ole mittemingit kasu Sellise informatsiooni võib samuti julgelt välja jätta Kui aga Teie töökogemus on väike siis on muidugi mõtet üles lugeda kõik firmad kus olete töötanud Kuid mida suurem on Teie töökogemus seda valivamalt esitage ankeedis informatsiooni 3 Kirjutage resümee lühikeste lausetega kuid mitte lõikudena Resümee kirjutamisel tuleb kasutada ametlikku keelt ja esitada informatsioon lühikeste kuid informatiivsete lausetega Resümees ei tohi kunagi kasutada pikki sententse ja lauseid mis algavad sõnaga mina Kuna mänedžerid on väga hõivatud inimesed siis peab ankeedi läbivaatamisel olema kohe selge millised on kandidaadi tugevad küljed ja milline on tema töökogemus Ärge koormake lugejat suure hulga liigsete sõnadega 4 Kuidas valida šrifti Keerulise šriftiga koostatud resümee meenutab jõulukaarti mitte aga potentsiaalse väärtusliku töötaja esitatud dokumenti Seepärast tuleb resümee koostamisel kasutada selliseid šrifte nagu Arial ja Times New Roman Šrift ei tohi olla liiga suur ega liiga väike vaid peab olema mugav lugeda 5 Ärge liialdage kursiivi ning rasvase ja allakriipsutatud šriftiga Juhul kui Te peate

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/eng/60/read_news/6/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive

  • CVOK - Kuidas pidada palgaläbirääkimisi
    ka sel põhjusel et sageli on palgatasemed määratud sõltuvalt firma sisemisest hierarhiast ja kaugeltki mitte alati pole erandid võimalikud Võib juhtuda et alternatiivina suuremale palgale mida Te loomulikult sooviksite saada pakutakse mingeid muid soodustusi näiteks mingeid hinnaalandusi boonuseid täiendavaid vabu päevi jne Mõelge järele millistele kompromissidele oleksite valmis minema Sarnased artiklid Kuidas töövestluseks riietuda Mida peab arvestama töökohta vahetades 7 sammu hästi vormistatud resümeeni Vestlusel sagedamini esitatavad küsimused Kui Te soovite saada suurimat palka mis sellel ametikohal on võimalik siis olge valmis tööandjat veenma et Te olete seda tõesti väärt Parim võimalus selle tõestamiseks jätta töövestlusel endast võimalikult hea mulje et tööandjal tekiks arvamine nagu oleks just Teie see lausa eluliselt vajalik töötaja kelle asumine firmasse tööle tõstab firma väärtust Juhul kui tööandja tahab teada millisest kompensatsioonist oleksite huvitatud siis formuleerige vastus nii et küsija saaks vajalikku informatsiooni järelemõtlemiseks Vastake millist palka sooviksite saada ja kuivõrd Te oleteksite valmis kaaluma muid kompenseerimise variante väiksema palga korral Et mõlemal poolel oleks tõene informatsioon otsuse tegemiseks ja nad ei raiskaks asjatult aega siis on täiesti sobiv küsida kas Teie palgasoov on vastuvõetavas suurusjärgus Kuid seejuures pidage meeles et inimesel kellega Te vestlete on erinevates firmades erinevad volitused ja ta ei saa igakord ise kõike otsustada Küsige intervjueerijalt millist töötasu on sellel ametikohal loota ja kui ta ei ole valmis konkreetset summat nimetama siis on võimalik täpsustada suurusjärk sellel ametikohal Kui intervjueerija küsib otse millist töötasu Te loodate saada siis on parem nimetada reaalne summa või selle valdkonna keskmine töötasu Kuid ei maksa kohe nimetada konkreetset summat ja siis sellele kindlaks jääda Targem on öelda et see on eeldatav töötasu ja konkreetne summa oleneb tulevastest töökohustustest karjäärivõimalustest võimalikest soodustustest jne Käituge lugupidavalt Kui tööandja lõplik palgapakkumine Teid ei rahulda kuna on Teie arvates liiga madal siiski tänage inimest kes tegi selle ettepaneku Küsige

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/eng/60/read_news/3/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive

  • CVOK - Kuidas töövestluseks riietuda
    töökohta mis on seotud kunstiga ja eeldab mittestandartset mõtlemist näiteks luua graffitit või kui tööotsimine on Teid täielikult ära tüüdanud ja firma kes on saatnud kutse töövestlusele on Teid millegagi välja vihastanud ja Te tahate ära öelda kõik mis Te neist kõigist arvate ning lahkudes ukse kõvasti kinni lüüa Kõigil muudel juhtudel ei ole sellise väljanägemisega soovitav töövestlusele ilmuda Eriti käib see pankade kohta Teiseks ei maksa riietuda nagu läheksite ööklubisse Läbipaistvad pluusisd läikivad topid ja suured dekolteed sobivad rohkem diskoklubisse kui kohtumiseks eaka fimadirektoriga kes püüab välja selgitada kas Teist oleks tema firmale kasu mitte aga seda kui tihti Te lõbustusasutusi külastate Samuti ei sobi töövestlusele miniseelik ja tikkkontsaga kingad Mehed ei tohiks suvel kanda lühikesi pükse ja jalas sandaale või plätusid Kandidaat kes on tulnud vestlusele sellise välimusega võidakse kohe ära saata ilma et ta jõuaks suudki lahti teha ja midagigi head enda kohta öelda ehkki tal võib olla palju öelda Kolmandaks nii nagu ei maksa riietuda liiga pidulikult ja kirjult tuleks vältida ka teist äärmust ilmuda töövestlusele nagu oleksite tulnud aiamaalt või seenemetsast ja pole jõudnud koju minna ja ümber riietuda Kui lähete töövestlusele siis unustage ära et tunnete enn spordidressis mugavamalt Siis võite sinna üldse mitte minna Samuti ei ole soovitav kanda kulunud ja katkiseid teksapükse kirjade ja piltidega T särki kõhtu ja selga paljastavat või õlapaeltega toppi ükskõik kui kuum ilm ka ei oleks ning tossud sobivad ka rohkem spordisaali Niisiis selle mida ei maksa selga panna oleme nüüd selgeks teinud kuid mida peab tööandja töövestlusele tulnule sobivaks Kandidaadi riietus soeng ja üldine väljanägemine peab olema neutraalne väljapeetud ja korralik Alati jätab soodsa mulje tagasihoidlik range kostüüm Kui aga tahate saada tööd pangas või mingis muus finants või krediidiasutuses samuti ka juriidilises firmas siis on see töövestlusel lausa kohustuslik Parem on valida hall tumesinine või

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/eng/60/read_news/4/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive

  • CVOK - 6 viga uuel töökohal
    suurt kolleegide tähelepanu võib jätta neile negatiivse mulje Ärge püüdke endast kõiketeadja muljet jätta et uute kaastöötajate silmis paremas valguses välja näha Tunduvalt Sarnased artiklid Kas Teile sobib uus töökoht Mida peab arvestama töökohta vahetades Kuidas pidada palgaläbirääkimisi 7 sammu hästi vormistatud resümeeni kasulikum on alguses rohkem kuulata kui rääkida See aitab Teil paremini uude kollektiivi sisse elada ja võib olla vägagi kasulik tulevases töös 2 Liigne enesekriitilisus Uuel töökohal tekib kohe tahtmine end parimast küljest näidata Kuid keegi meist ei ole eksimatu ja selleks tuleb valmis olla Ei maksa esitada endale liiga kõrgeid nõudmisi ja karta et iga väiksemagi eksimuse pärast Teid kohe lahti lastakse See ainult segab keskendumist oma tööülesannetele ja tekitab liigset närvilisust Ei maksa püüda kõike ise ja kõige paremini teha Ärge kartke uutelt kolleegidelt nõu küsida Olge enda suhtes natuke vähem kriitiline 3 Vastuvõtmatus kõige uue suhtes Esimestel päevadel püüdke kohaneda uues kollektiivis omaksvõetud tingimuste ja nõudmistega Isegi kui eelmises t öö kohas olid Teil tunduvalt paremad tingimused ä rge kiirustage seda uutele kolleegidele kohe teatama sest neil v õ ib tekkida t ä iesti loogiline k ü simus Aga miks te siis sealt ä ra tulite Isegi kui Teile midagi ei meeldi tuleb ikkagi olemasolevate tingimustega leppida Samuti on soovitav jälgida kuidas riietuvad Teie uued kolleegid ja püüda riietuda samas stiilis isegi siis kui Te olete harjunud tööl teistsuguse riietusega 4 Vastastikuste suhete ignoreerimine kollektiivis Tutvuge organisatsiooni struktuuriga See aitab Teil aru saada kuidas ja kes võtab vastu otsuseid Tihti võib kõige kaalukam sõna olla hoopiski sellel kes eelistab varju jääda Püüdke aru saada organisatsiooni mitteformaalsest tegelikust struktuurist sest on võimalik et just mitteformaalsed suhted ja tunnustatud liider määravad paljuski suhted ja elu kollektiivis Et kõigest sellest aru saada tuleb tähelepanelikult jälgida mis ümberringi toimub ja olla ettevaatlik oma arvamuse väljaütlemisel ning uute kolleegide

    Original URL path: http://www.cvok.ee/content/eng/60/read_news/9/ (2015-12-04)
    Open archived version from archive